辞职没办离职手续，对我有什么影响？
1、我现在就职的新公司可以给我交上保险吗？
2、我这样没办完在新公司上班对我以后还有没有什么不良影响？
3、我在原单位注册的CPA会不会被卡，不能转为非执业资格？
谢谢！新手没有太多分，请高手赐教
谢谢您的回答，也就是说我走了保险就自然会停，我不用担心原公司没有给我办减员申请，对新公司没有影响？ 展开
1、在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给你发。
2、如果公司给上了三险一金，那公司也会把保险扣下来。如果档案在该公司，那也会被扣下。如果想要在同一个城市中找工作，那新公司就没法给你上保险，如果这个公司本来就没有上保险，那就无所谓了。
3、有些比较正规的公司，要以前公司的离职证明才能入职，这个证明肯定没的的了，不过大部分公司还是没有这道手续的。
4、失业金的问题：如果辞职，就没有失业金；如果是公司辞你，就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质，以及领导的性格了。
5、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。
扩展资料：
员工辞职流程：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续 :
（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
（4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具＂关于与XX解除劳动合同的决定＂。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
（6）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
（7）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
参考资料来源：百度百科-辞职
原单位为你办理的应该是养老、失业、工伤、医疗保险吧？
你离职了，公司就不会帮你交保险了，就算没有办理离职手续，每月的社保缴纳总额，财务室的人还是会计算的，所以，你如果是1月初离职，那么公司会帮你交到这个月截止，也就是养老三险交到08年12月止，医疗保险交到09年1月止。
养老保险如果中断的话，没太大影响，断保多长时间都没关系，再交的话，就是接着你上回的那个交，以前的不会作废。如果时间长而不缴费，再缴费时可能要交滞纳金。
医疗保险中断后，在停止缴费的第2个月15日，帐户就会封存。你的下个单位就需要帮你重新办理了，在帮你缴费后的第2个15日才开通帐户。医保在封存期间，发生的医疗费用都自费，不能使用医保。
社保是累计年数，不一定是连续的。养老15年，医保是女20年，男25年。累计到这个年数，退休就有保证了。
宋聪聪律师
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