公司不给办离职手续会有什么影响？
用人单位应在职工离职十五日内申报停保。如原单位不办理停保，职工无法在新单位或以个人身份缴纳社保。
公司不办理离职手续将对产生很多不利影响：
1、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理。
2、不能提取住房公积金，提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明。
3、未解除劳动合同，新公司不能和劳动者签订劳动合同。
单位不给办理解除劳动合同手续，可以去当地劳动局仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
公司不办理离职手续的影响：
1､职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。
2､职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳各项劳动保险等。
3､《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”
4､如果提前30天提出辞职申请，单位不给办理解除劳动合同手续，可以去当地劳动局仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。
扩展资料：
企业不给办离职手续其实对企业本身也是存在风险隐患的。
员工离职的时候是最容易引发劳动纠纷的时刻。迫于种种压力和无奈，员工在职期间对公司一些违反劳动法、违反规章制度的行为都默不吭声。
但是等到他们离职的时候，这些问题都会暴露出来，新账老账一起算，那个时候双方都很尴尬，而企业也要付出更大的代价。
所以，应对劳动纠纷最好的办法就是不要心存侥幸，不要打着小算盘，一定要按照劳动法律规定，规范管理。各项规章制度、协议、文件，最好经过律师审核且让员工签字，保存好证据。
其实，任何一家企业都不可能完全按照劳动法来执行，那样成本真的太高。如何在二者之间找到平衡点，是HR专业水准、做事能力、情商的体现。
参考资料：《中华人民共和国劳动法》——百度百科
1､职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。
2､职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳各项劳动保险等。
3､《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”
4､如果提前30天提出辞职申请，单位不给办理解除劳动合同手续，可以去当地劳动局仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。
如果你没有交辞职报告的话，又想要离职证明
损一点的招就是威胁你之前的公司，如果不给你办理离职证明，就去仲裁部门说你是被无故解雇的
要求公司予以赔偿
其实真的不应该啊，只是出具一个解除劳动关系证明书而已
闲我走的太急了，提出离职一周就离岗了，但是没有影响到公司的工作。现在既然公司已经给我停了保险，解除了劳动合同是不是就应该给我离职证明啊，法律有这项说法没。我现在还是应该补交一个离职申请吧。
你补不补离职申请都无所谓的 法律上没有那个说法 但是离职证明是一定要有的呀
