Question

关于公司终止合同的赔偿问题

我与一家公司签订了一年的劳动合同

前些天公司单方面提出终止合同(我未工作满一年),而且公司方面也没有按照合同预定的如果终止合同需要提前15天通知我.但合同约定了"如果甲方单方面中止合同,需支付公司上一年平均工资数额的经济补偿金",但是公司今年刚成立,在商讨违约金事宜的时候,公司方面的反应是按照北京市2005年人均工资2730来支付,但我的工资比这个数目高出许多,请问我有没有权利让公司支付按照我转正之后的工资一个月的薪金数额的违约金?

Answer 1

　　这房东明显很没道理，也蛮狠无理，首先给你的意见，不管这钱再小，也不能让这种小人如此蛮狠下去。一味的忍让，自认吃亏，最终会出现类似更多的受害者。所以支持你力争对抗到底，至少是作为维护自己尊严的权利！
　　帮你分析下，如果据你所言属实，确实在没有违约的情况下，房东扣留押金的做法明显是无理的；即使你存在违约也要说明违约的理由，还有违约的话，押金也并不完全等于违约金的数额。房东凭什么将2500元全部收走呢！明显很不合理。
　　先回答你的问题：
　　1、“我要不要向当地法院起诉啊。这么小的款项是否接纳？”到法院起诉，不以数额来看立案标准的。即使是一分一毛，只要是你的利益，每个公民都有权利要求对方偿还；还有不一定要钱，也有相关侵害名誉权的案件可以要求对方赔礼道歉的呢。所以只要有诉讼理由和诉讼请求，是都可以直接去法院起诉的。
　　2、“起诉的话怎么操作呢？我要告房东诈骗吗？”起诉的话，要写起诉状。有其他证据的话，也要附上，比如房屋租赁合同，证明你们存在房屋租赁合同关系。等对自己有利的相关证据，证人都是有必要的。你提起的是民事诉讼，跟诈骗没有关系。只要按租赁合同关系提起，要求对方返还你的押金2500元，这样写就ok了。
　　3、“是否可以先报警，让警察解决此事？”当然可以的呀。当遇到麻烦事的时候，拨打110，让民警协调处理是最好，也是最便捷的办法。你有理由的话，民警也会替你说话的，对方如果理亏，自然没法好交代的呀！警察协调不了的话，只能起诉了。
　　4、“还有什么办法对付这种不讲理的人？ ”
　　结合上面的，给你个综合建议：
　　1、跟对方协商不成的，可以请求当地居委会来协调解决，也就是找居委会来调解；
　　2、如果那样不行的话，下次，你去她住所再次理论的话，可以拨打110民警，要求民警来协调处理。这个应该会起作用的。
　　3、如果对方还是不理会民警的意见的话，这时候你只能走最后的法律途径了。那就是提起民事诉讼了。前面有跟你说的，带着起诉状，到法院起诉，要求对方返还押金2500元。这时候法院自然会站在公平的角度来定夺的。当然诉讼可是讲求证据的，你要拿出证据来证明自己的理由，这样才能得到法院的支持。起诉状网上找个格式，和范文，很容易搞定的。也可以到法院立案庭找起诉状，填填就可以了。
　　最后希望你能顽强抗争到底，用法律武器来维护自己的权利！

Answer 2

可以要求经济补偿金，从工作满一年时起算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 3

《劳动合同法条例》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
也就是说跟公司什么时候成立没关系，是以你的工资标准计算，跟北京市人均工资也没关系。只有你的工资高于所在市人均工资的三倍才按2730的三倍计算。
陕西方强律师事务所