Question

面试中国人寿的人事助理，要求交100元岗前培训的费用，我初步的感觉是不太靠谱，他们所谓人事助理的工

Answer 1

没什么靠谱不靠谱的之说，里面也有很多人非常赚钱。人事助理确实是为你的雇主招人，还有另一个目的就是很多人事助理干久了就留在了这个公司做保险了，毕竟现在情况是一开始让去做保险大多数人不会去做，也是找你来干保险的方法！ 来自职Q用户：安先生
嗨，你好
给你如下行业观念，以供参考：
观念一：凡是入职收钱的公司不是好公司！！！无论什么原因，哪怕100元也不行！已经触碰底线，而且是快触碰法律底线了！换公司吧，好吗？

观念二：凡是入职一个月后不签合同，不给合同副本的，连拍照都不行的，不是好公司！！《合同法》明确规定，合同必须是公司一份，员工一份，弄套路，打马虎眼，就是对员工不负责。

观念三：凡是不给员工交五险一金的，或者少交、不交的，或经个人允许，提出来的，不是好公司！对员工不负责人，无论多好位置！望三思后行！

观念四：凡是拖延一线员工工资一星期以上的公司没有多大“潜力”！说什么时候发，就是什么时候发，最多可以推迟三五天，公司现金流不充裕，账上不就是没钱吗？

在当今互联网 时代，信息资讯社会，一个不关心员工基本切身利益的公司，发展潜力一定会受阻，何谈为客户服务！看公司，看管理层，看细节，看员工基本利益！！！以上观念，希望能够帮到你，呵呵
2018，加油哦
来自职Q用户：Zachary

Answer 2

没什么靠谱不靠谱的之说，里面也有很多人非常赚钱。人事助理确实是为你的雇主招人，还有另一个目的就是很多人事助理干久了就留在了这个公司做保险了，毕竟现在情况是一开始让去做保险大多数人不会去做，也是找你来干保险的方法！ 来自职Q用户：安先生
首先不说别的，要求交100元就非常不合理，没听说过哪个公司说培训还要交钱的……奉劝你不用考虑了 来自职Q用户：匿名用户