Question

我在公司工作了，二年零四个月，公司在没有提前通知的情况下要跟我协商解除合同，公司应赔偿我二个半月的

Answer 1

你好，用人单位若单方解除劳动合同必须存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定情形，否则其解除行为即为违法解除劳动合同。
用人单位也可与劳动者协商解除合同，协商一致的情况下也就不需要提前通知了。但用人单位应向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的根据劳动者的工作年限计算，工作每满1年支付1个月的经济补偿金，6个月以上的按1年计算，支付1个月补偿，不满6个月的支付半个月的经济补偿金。
因此，若你与单位协商一致解除劳动合同，你的公司应当向你支付2.5个月的经济补偿金。

追问

若是违法解除我，再协商，公司该赔我几个月的工资？

追答

你好，如果公司违法解除，你们之后又进行协商的话，公司愿意再给你补偿多少钱就是根据你们协商的内容来赔偿。

而且所谓的违法解除就是指用人单位在没有法定情形下解除劳动个合同，或者未经劳动者同意，也没有通知工会，私自解除的情形。
用人单位在这种情形下需要向劳动者支付经济补偿金。支付的金额就是依据劳动者在本单位的工作年限计算的。

追问

是五年的合同，要到2022年才到期，补2.5个月不合理吧？

追答

虽然你签了5年的合同，但是你的实际工作年限才2年多，经济补偿金是根据劳动者在本单位的实际工作年限计算的，而不是依据你们合同期计算。

Answer 2

还有一个月的代通金 也就是要赔你三个半月工资 希望对你有帮助

Answer 3

去劳动局告他

Answer 4

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。