未签劳动合同，在劳动合同法规定，可以主张两倍工资补偿。你注意收集入职时间和工作过程的证据材料就好。
可以申请仲裁补缴试用期起的社保，不过因为仲裁过程很漫长，最好先和单位人事沟通。
那工资不是走公帐的呢？
需要材料
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
（2）申请人身份证明及复印件;
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
（4）被申请人工商注册信息资料;
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
（6）《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
建议请采纳
没有试用期合同呢？
你只要有面试时间，面试后的试用工作时间的证据。具体可以网上找个相关律师电话咨询一下。
应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。
2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。
3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。
4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。
5.其他劳动者的证言。
6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。
7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。
8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。
10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。
12.财务借款单、报销凭证等。
13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。
14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15.信用卡账单邮寄地址为单位。
网友您好，根据《劳动合同法》规定，建立用工之日起就应该签订劳动合同，缴纳社会保险，试用期也是在劳动合同期限内的，建议：银行打卡记录、考勤卡、其他有你名字有单位公章纸质材料均可以，另外录音在劳动仲裁及法院也是认可的，你可以在录音过程中把事实问清楚，但不要诱导去问。涉及侵害你的权利有：未签订劳动合同的双倍工资、未缴纳社会保险。
我们没工作证 然后上班不需要打卡 有微信聊天记录 之前去参展有参展证 上面有公司名和本人名字 另外工资走私人 这样会不会对我不利
有一定的问题，也许用人单位想规避法律风险，但也要看情况，私人有几种一种是与公司无关人员比较麻烦，如果是公司员工或者财务，或者用人单位的法定代表人等都比较好一点，建议采取录音方式取证，去仲裁立案，如果达不到立案条件，你可以先申请确认劳动关系，上述你所说的材料均可作为证据，即使私人给你发钱，那也不能无缘无故的发吧，申请仲裁，让其大白于天下，祝顺利。
