Question

有没有懂得劳动仲裁方面知识的哥们帮忙看看！

我在09年6月份在我们公司上班！我在10年的8月份辞职！在此期间公司没有给我们签劳动合同，也没给我们上保险！我们开资都是现金开的没有工资条也没有工资卡！我们三个同事一起辞职的是否可以去劳动局仲裁我们公司？可以仲裁的话需要什么手续？还要什么样的东西做证据？

Answer 1

　　劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；

　　3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等

　　主要法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动争议调解仲裁法》：

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　写劳动仲裁申请书，复印身份证，提交相应证据、被申请人单位工商注册信息，去当地仲裁委员会立案就行！

Answer 2

最好是各自申请仲裁
需要到劳动仲裁委员会提出申请 提交公司所在地的工商注册地址
需要证明你在公司工作过的证明 人证也可以

Answer 3

好是各自申请仲裁
需要到劳动仲裁委员会提出申请 提交公司所在地的工商注册地址
需要证明你在公司工作过的证明 人证也可以

Answer 4

可以申请仲裁