Question

关于劳动仲裁方面的问题请教一下专业人士：

我是10年7月份进入公司，当时和经理签订2个月的试用期（手写的双方署名没盖公章），11年6月份和公司签订劳动合同，现在想辞职，有关申请劳动仲裁的问题想请教一下：
一，关于仲裁事项：1，关于双倍工资补偿我是该已9个月还是8个月申请为宜（不知道试用期合同有法律效应吗）
2，1个月的经济补偿
3，补交社保
二，证据是否有效：1，工资是打到银行卡上，工资条是人事发的不签字的那种（部分遗失）
2，试用期复印件
3，之前为客户做的销售合同
三，关于辞职报告：如果我以个人原因辞职（不提及之前违反劳动法部分），说词想委婉些，毕竟在公司学到了一些东西，和同事领导关系都不错，不知道辞职理由对仲裁有没有影响 ，如有影响我该怎么写最为宜
四，其它事项：1，像我这样是否具备申请仲裁条件
2，如具备，那仲裁部分金额是有劳动部门调查后裁决还是我写上劳动部门再裁决
3，证据是否已经能证明劳动关系，如不能还要准备哪些
4，不知赔偿部分是否合理以及我所表述是否全面
备注：希望能够一一解答，谢谢

Answer 1

一、1.双倍工资是未签订劳动合同的赔偿项，你们签订合同的，不能主张；2.可以主张1个月补偿和补交社保。
二、银行汇款单可以证明，双方用工关系；试用期复印件有用；所做的销售合同也有证明力。
三、辞职书可以作为对方证据被提交，因此辞职理由会有影响；但是，如果在工作中有过错的，具体审理中可能会影响裁决，不一定支持你的请求；
四、具备申请条件；仲裁金额的确定，是你在提交申请后仲裁委员会审理的；以上证据基本可以证明劳动关系。
五、如果你工作中本身是有重大过错的，无论是单位辞退你，还是你自愿辞职，都不影响单位以你的过错来抗辩，因此最终结果不能确定。
纵横法律网 吴小乐律师

追问

我想问一下 工作中的重大过错是指给公司造成经济损失吗？还是其他？ 具体有解释吗？ 什么样的过错对裁决有影响

Answer 2

根据《劳动合同法》解答如下：
一、关于仲裁事项：双倍工资为8个月工资；试用期合同虽然没盖章但有效。未依法缴纳社保费用和签订劳动合同，可以主张双倍的经济补偿金，即2个月工资；
二、证据有效：银行工资转账记录可以证明工作期限和劳动报酬；合同复印件和销售合同证明劳动关系；
三、只有你提出解除劳动关系的情况下，才可以主张经济补偿金（你可以书面通知公司解除劳动关系或在申请仲裁时提出）；
四、你必须申请劳动仲裁，劳动仲裁部门才会受理并作出裁决；

连江天正律师

追问

8个月 谢谢 经济补偿也可以要求2倍吗

追答

可以。因为解除劳动关系是因为用人单位未缴纳社保和签订劳动合同造成的。

追问

有相对应法律条款吗

Answer 3

仅约定试用期的劳动合同是无效的协议，一个月内不与你签订劳动合同就需要支付2倍的工资，另外关于你说的劳动仲裁，一般来说都是先进行调解，调解无效后在进行劳动仲裁，劳动仲裁的范围主要包括几个内容，1，因确认劳动关系发生的争议，2，因订立，履行，变更，解除和终止劳动合同引发的争议，3，因除名，辞退，和辞职，离职引发的争议，等，，，，申请劳动仲裁保留证据是必要的。对自己有利的证据越多，越好。

Answer 4

辞职以个人原因为影响经济补偿部分.可能得不到支持.工资的举证责任在公司,你只要证实你是公司的员工就可吧了,双倍工资大约是9个月.仲裁请求中你可以要11个月,多退少不补,申请书中的金额必须是你先写上,因为对方还要答辩,仲裁部门也要做为裁决参考.社保问题不好说,要问劳动仲裁是否管辖,目前各省执行政策不一,山东省劳动仲裁不管社保,由劳动监察处理