为什么一些大学生就业越来越难？
首先其实我觉得是技术吧，前几天我们学校的招聘会，来的公司基本上都是再招销售，因为销售不需要太多的技术，只要能放开说就好的，但是专业对口的工作都需要知识和技术，但是大多数学生学得并不怎么样，学得好的一般都去考研去了，所以就剩下了这些既没有过硬的技术，脸皮又太薄的大学生，高不成低不就，最终错过好多岗位。
其次“供求矛盾”是导致大学毕业生就业难的重要原因。在“供需见面，双向选择”的高校毕业生就业制度下，毕业生作为人力资源提供方通过就业市场择业，用人单位作为需求方在就业市场中选拔毕业生。只有供求相一致，才能实现均衡，否则则会失衡，导致“就业难”。“供求矛盾”的表现主要有：毕业生的专业结构、知识结构、综合素质、学历层次，甚至就读院校等等不适应市场需求；毕业生的择业倾向与技能等不适应市场需要；毕业生的择业期望值与用人单位要求不一致等等，这些矛盾的存在，导致了非自愿的摩擦性和结构性失业。
再有市场缺陷也是大学毕业生就业难的成因之一。市场发育不充分、不完善，市场化程度低；围绕高校、地区、行业存在不少就业市场，但是未形成较统一的大市场，导致毕业生和用人单位搜寻成本较高；市场规则不统一，部分市场甚至秩序混乱等等。导致就业市场的不完全竞争、不完全信息和较高成本，影响就业。当前买方市场中的不完全竞争会导致两种现象：一是部分用人单位的人才高消费，二是一些毕业生被迫退出市场，形成周期性失业；市场信息不完全会导致摩擦性失业或结构性失业；市场进入和运行成本较高则可能会导致一定程度上的周期性失业。用人单位招不到满意的毕业生，毕业生找不到满意的单位，是市场不完善、信息渠道不畅通的直接体现。
2020-09-22 · 移动学习，职达未来！
环球网校
毕业生就业难原因如下:
1、随着社会的发展，教育的完善，现在的大学生太多，而不是以往，我们村里出了一个大学生都为之自豪的时代，现在比的是什么，是高学历，和含金量比较高的证书（一级建造师等），一个好的公司自然会优先选择这样的毕业生，这样就意味着一大批毕业生被淘汰，在一家人才市场招工的好公司只有几家，但是大家都可以看到，市场开门人满为患的局面，职位有限。
2、人工智能的开发，人工智能现在可以重复的操作一些简单的流程，并且不会偷懒不会喊累，效率还高，往往一个技术工，管理一个车间还闲的发慌，这样的情况下，一家公司为成本打算，也会花高价请一个精通相关技术的员工，也不会去请一个刚从大学毕业从来没有工作经验的员工吧。
3、关系户，这种现象有很多，并且也是公司认可，为什么认可，通过关系户进入公司的员工，技术不用额外请人培训，亲属自己带，虽然会出现抱团的局面，但是同样的工资，只要不影响公司利益，工作效率和工作氛围相对还要强上不少。
4、心态，这一类往往是中等偏下学历，不高不低，比上不足比下有余，福利好的公司进不去，福利一般的公司看不上，有时候我们可以看到一个局面，一个大专院校就业率居然比三本院校要高。
所以在这里希望大家根据自己的自身情况来面对这一波就业潮，保持良好的心态，相信找一份适合自己的工作不难，出校门后，进入任何一家公司，抱着空杯的心态去学习，取长补短，祝大家都找到一份满意的工作。
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