太好脾气的人在职场上是不是容易受欺负?
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好脾气的人在职场上是容易受到欺负的,因为这样的人往往他会采取一种逆来顺受的心理,这种心理导致了有些人欺人太甚,专挑别人软的地方欺负,所以脾气太好的人,你一定也要有雄起的地方
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准确地说,不是脾气太好被人欺负,而是一昧忍让被人欺负。
根本原因是没原则、不懂得如何拒绝以及对职场人际的认知偏差,为什么这么说呢,且听我细细道来。
没有原则
我们从小就呗教育要礼让他人,避免跟他人发生争执、冲突,遇到一些分歧,能忍则忍,能让则让,这样才是一个“好孩子”。
随着年龄的增长,这种思想根深蒂固地植入在我们的脑中。
长大后,才发现“人善被人欺”。初入职场的我们,本想着多干点事,能够更好地跟同事相处,结果却跟我们所想的截然不同,有些领导、老员工仗着自身资历、职务,不断压榨职场上的老实人,刚开始不过做些打杂的小事,再后来逐步发展成压榨,那些不属于自己职责内的事情,也都要负责、背锅。
虽然乐于助人是美德,但不代表我们应该无底线地帮助别人。
有些事情我们可以帮对方,但不能无底线的一直帮。因为在工作中遇到的往往不是一件事,而是一类事情,你帮了对方这一次,他下次不会时还是要找你。
同有些人能帮,有些人不能帮。有的人接受帮助后,懂得感恩;而有的人则截然相反,非但不感激你,还觉得是理所当然的事,简直是办公室版的“东郭先生与狼”。
被人欺压,很多时候都是从小事开始的。
我曾经有个同事便是如此,她热爱旅游,每次出去玩都带些特产给同事。久而久之,同事们知道她去什么城市旅游,都让她帮忙带伴手礼,直到有一次,她从西安回来带了整整两箱东西,比她自己的行李还多!
两周后,她悄无声息地提交了离职申请,离职那天,把公司同事全部拉黑了。
其实,从第一次有同事找她帮忙带东西时,她就就应该直接拒接对方,后面的苦恼跟烦心事也都不会发生了。
不懂得拒绝
我身边有不少这样的同事,他们害怕拒绝别人,不懂怎么拒绝别人,怕影响了两个人之间的关系。
其实他们心里也清楚,自己真的不想摊这些破事,但因为不懂得拒绝,所以也不知道如何才能改变。
平时也经常有人向我抱怨“哪个同事又对他如何如何”,因为各种原因,导致他们别无选择,不敢选择,只好老老实实的继续工作,直到哪天忍无可忍了,便悄悄地离职。
其实大可不必如此,该帮则帮,该拒绝也是要拒绝的。
对职场人际的认知偏差
有些职场新人为了建立所谓的“人际关系”,帮其他同事干一些不属于他的活。
此外,还有不少老员工仗着自身资历老,给把自己的工作派给新同事,而职场新人因为畏惧老员工,被迫帮助对方。
不论是哪一种,你都应该明白一件事,真正决定你能否升职加薪的是你的领导,而不是你的同事。
即便你把同事照顾得再好,帮他工作做得再漂亮,那份功劳也不是你的。更糟糕的是,领导没有看到你的表现,认为你不好好工作,还让你向那位同事学习。
这样的话,真的是哑巴吃黄连,有苦说不出了。
在工作中,一定一定一定要记住,“只对你的直属领导负责。”你可以帮助同事,也有权拒绝同事的不合理要求。
一个聪明的领导,他在布置任务的时候会主动询问员工“需要人手吗?有需要跟我说,我给你派人。”他不会让老员工为难,也不会让新员工受委屈。如果领导太糊涂了,那就果断离开他吧,你也学不到什么东西。
根本原因是没原则、不懂得如何拒绝以及对职场人际的认知偏差,为什么这么说呢,且听我细细道来。
没有原则
我们从小就呗教育要礼让他人,避免跟他人发生争执、冲突,遇到一些分歧,能忍则忍,能让则让,这样才是一个“好孩子”。
随着年龄的增长,这种思想根深蒂固地植入在我们的脑中。
长大后,才发现“人善被人欺”。初入职场的我们,本想着多干点事,能够更好地跟同事相处,结果却跟我们所想的截然不同,有些领导、老员工仗着自身资历、职务,不断压榨职场上的老实人,刚开始不过做些打杂的小事,再后来逐步发展成压榨,那些不属于自己职责内的事情,也都要负责、背锅。
虽然乐于助人是美德,但不代表我们应该无底线地帮助别人。
有些事情我们可以帮对方,但不能无底线的一直帮。因为在工作中遇到的往往不是一件事,而是一类事情,你帮了对方这一次,他下次不会时还是要找你。
同有些人能帮,有些人不能帮。有的人接受帮助后,懂得感恩;而有的人则截然相反,非但不感激你,还觉得是理所当然的事,简直是办公室版的“东郭先生与狼”。
被人欺压,很多时候都是从小事开始的。
我曾经有个同事便是如此,她热爱旅游,每次出去玩都带些特产给同事。久而久之,同事们知道她去什么城市旅游,都让她帮忙带伴手礼,直到有一次,她从西安回来带了整整两箱东西,比她自己的行李还多!
两周后,她悄无声息地提交了离职申请,离职那天,把公司同事全部拉黑了。
其实,从第一次有同事找她帮忙带东西时,她就就应该直接拒接对方,后面的苦恼跟烦心事也都不会发生了。
不懂得拒绝
我身边有不少这样的同事,他们害怕拒绝别人,不懂怎么拒绝别人,怕影响了两个人之间的关系。
其实他们心里也清楚,自己真的不想摊这些破事,但因为不懂得拒绝,所以也不知道如何才能改变。
平时也经常有人向我抱怨“哪个同事又对他如何如何”,因为各种原因,导致他们别无选择,不敢选择,只好老老实实的继续工作,直到哪天忍无可忍了,便悄悄地离职。
其实大可不必如此,该帮则帮,该拒绝也是要拒绝的。
对职场人际的认知偏差
有些职场新人为了建立所谓的“人际关系”,帮其他同事干一些不属于他的活。
此外,还有不少老员工仗着自身资历老,给把自己的工作派给新同事,而职场新人因为畏惧老员工,被迫帮助对方。
不论是哪一种,你都应该明白一件事,真正决定你能否升职加薪的是你的领导,而不是你的同事。
即便你把同事照顾得再好,帮他工作做得再漂亮,那份功劳也不是你的。更糟糕的是,领导没有看到你的表现,认为你不好好工作,还让你向那位同事学习。
这样的话,真的是哑巴吃黄连,有苦说不出了。
在工作中,一定一定一定要记住,“只对你的直属领导负责。”你可以帮助同事,也有权拒绝同事的不合理要求。
一个聪明的领导,他在布置任务的时候会主动询问员工“需要人手吗?有需要跟我说,我给你派人。”他不会让老员工为难,也不会让新员工受委屈。如果领导太糊涂了,那就果断离开他吧,你也学不到什么东西。
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好脾气的人在职场上确实容易受欺负,工作能力强被人嫉妒,工作能力差被人使唤,有工作机遇被人抢先,工资待遇好被人眼红,有些职场堪比宫斗,太好说话脾气好就不适合在职场生存。
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是的,太好脾气的人在职场中容易受欺负!特别是不管别人怎么做你都不会生气的人,别人就会以为你好说话,不把你放心上,然后说话,做事越来越过分!虽然他觉得没有故意欺负你,但是很多事情确确实实已经欺负了你!职场之中,只要你自己没有做错,那就勇敢地跟别人据理力争,这样才能得到更多的尊重与敬佩,不会受人欺负!
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一、脾气好的职场人最容易受欺负
平时在工作中,大家往往都会发现那些性格比较好的人经常受气,不止是周围的同事对自己的态度很不好,就连领导也是经常把自己当做出气筒;而这样的人通常都是逆来顺受,可能是平时被欺负惯了,自己也就没有什么感觉了,久而久之他们很有可能会自动辞职。
二、脾气太好的人很难得到晋升和涨工资的机会
通常来说,领导都比较喜欢那些会拍马屁的下属,这样的人十分清楚领导的兴趣爱好,所以机会出现在面前的时候,领导第一时间想到的也是这些人;而对于脾气太好的人来说,因为大家都是同事的关系,为了顾及同事之间的感受,他们往往都不好意思开口跟领导表达自己的意愿,领导自然也就不会给他们留下一丝的机会了,所以他们升职加薪的愿望一般都很难能够实现。
三、脾气太好的职场人工作会很劳累
在职场中如果脾气太好的话,那么就要恭喜你了,因为接下来的日子里你将会淹没在繁重的工作中。领导会把大大小小的事情都交待给你去办,另外同事也会把自己的工作推脱给你,所以脾气太好在工作中真的行不通,太过于受罪了。
平时在工作中,大家往往都会发现那些性格比较好的人经常受气,不止是周围的同事对自己的态度很不好,就连领导也是经常把自己当做出气筒;而这样的人通常都是逆来顺受,可能是平时被欺负惯了,自己也就没有什么感觉了,久而久之他们很有可能会自动辞职。
二、脾气太好的人很难得到晋升和涨工资的机会
通常来说,领导都比较喜欢那些会拍马屁的下属,这样的人十分清楚领导的兴趣爱好,所以机会出现在面前的时候,领导第一时间想到的也是这些人;而对于脾气太好的人来说,因为大家都是同事的关系,为了顾及同事之间的感受,他们往往都不好意思开口跟领导表达自己的意愿,领导自然也就不会给他们留下一丝的机会了,所以他们升职加薪的愿望一般都很难能够实现。
三、脾气太好的职场人工作会很劳累
在职场中如果脾气太好的话,那么就要恭喜你了,因为接下来的日子里你将会淹没在繁重的工作中。领导会把大大小小的事情都交待给你去办,另外同事也会把自己的工作推脱给你,所以脾气太好在工作中真的行不通,太过于受罪了。
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