Question

究竟该如何看待上司对待下属的不公平呢？





Answer 1

职场中人或多或少都遇到过劳资纠纷。干的活比别人多，承担的责任比别人大，而在加薪的时候，却比别人少；别人升职了，你依然留在原地。这类事情经常发生在我们身边。

那么，究竟该如何看待上司对待下属的不公平呢？

对于这个问题，下属主要应该采取两种态度：一是忍耐；二是将自己的想法表达出来。

忍耐是一种品质，这里说的忍耐是指要良好地控制自己的情绪。如果一个人能够很好地控制自己的情绪，那么在处理问题时就会相对稳妥。

但是，如果你长期受到不公平待遇而又难以忍耐时，不妨找个合适的时间将自己的想法表达出来。不然，上司会认为你对此事没有意见，从而也不会考虑你的感受。不过，在沟通时要掌握好交流的方式，调整好自己的情绪，否则只会使事情变得更加糟糕。

此外，我们要学会重新认识不公平。

如果自己没有升职，想想是不是还有跟自己一样努力的同事也没升职？另外，我们还要学会换位思考，明白上司在用人上不可能绝对的公平。只要在工作中继续努力，也许下一次升职的就是你。

总结：

你要学会自己劝自己，比如你刚大学毕业到一个新公司，老员工让你干这个，让你看那个，你的上司更是各种欺负你，恨不得让你最晚下班，最早上班，保洁阿姨的工作都让你做了，如果遇到这种情况，那就忍一忍，毕竟熬个半年，一年，你也是老员工。

不公平到哪都有，家庭公平吗？朋友交往公平吗？能忍则忍，不能忍就说，其实你若努力，别人是能看到的，尽量不要抱怨，抱怨是怨妇所为，事儿都有两面性，你认为的不好，未必是不好。

Answer 2

其实，在社会中，公平是我们都要追求的，但是绝对的公平，其实是没有的，那么，公司中也是一样的，不可能是对待每一个人都是非常公平的，只能在这个情况下力争公平就可以了。

Answer 3

上司对待下属有不公平的现象，我觉得很正常，毕竟每个下属的工作能力不一样，上司肯定会对能力强的人更好一些

Answer 4

其实也很正常，因为有一些员工确实做出了一定的成绩，而且人家肯定也是能说会道，所以上司在对待的时候难免会有一些偏心。

Answer 5

用正确的心态去看待，而且自己的格局也要大一些，遭受到不公平待遇的时候也不要过分的计较，要用自己的实力来证明自己。