在职场中，应该少说话、多做事吗？该如何正确地表达呢？
工作经验需要积累，而一些新员工在学习大人们共享的工作干货时，陷入“不知所措”的迷茫境地。这家大咖啡馆说：“在工作中做得多，做得少，没有工作那么漂亮。”另一大杯咖啡又说。“多说话，做事漂亮，不如说漂亮。”当我们看到这两个发言时，心里嘀咕着。到底是要闷闷不乐地多做事，还是要抬头多说话？多做少做不冲突。很多上班族理解错误。
多做少做。在职场上，不管我们的人际关系有多好，能证明自己能力的永远是“工作业绩”，评价一个人能力时依靠的是各种实际事例，优秀的上班族也会被冠以“能力强”的称号。做得少的原因是，能做事的人不管到哪里都受到重视，像雪塞莲花这样的人也可以平等地混合在一起，但对企业来说，企业更喜欢电子，所以在职场上最好多做点事，少做点。做得好不如做得好少做有两个意思。第一层是多干活，多创造成果，少说与工作无关的风华雪月。另一个意思是，要做好该做的事，不要说不该说的话。
多说少做。事实上，这与电子并不冲突，甚至还有互补的意思。工作是分层的。职员守则之一叫做“非工资报告”。也就是说，如果工作中出现问题，就会找自己的直属上司解决。因此，当我们在工作中遇到困难或障碍时，应该用“话”来减少困难，减轻工作负担。
少做同样有两个意思。一是汇报工作，向领导诉苦，把自己的功劳掌握在自己手里。另一个意思是，遇到困难时，可以寻求帮助，请求支援等，轻松地做自己的工作。
只工作不说话的上班族新职员往往很容易抢功劳。少做的人最终会被其他同事排挤。但是在某些情况下，多做并没有错。说得多也不是错。一切都围绕着利他思维和利己思维。因为工作的目的是为了钱，所以在不违反法律和原则的情况下，如何能挣更多的钱，怎么办，怎么说呢？企业招聘我们的目的是创造比工资更大的利润。我们可以一边工作一边保障自己的利益，然后通过语言和工作满足企业的需求。
因此，说话或做事是为了保持自己和企业之间的平衡，多做不一定是对的，多说不一定是没有价值的。相反，做得少，做得对就行，说得少，说到点子上，就能证明自己的价值。千万不要被“形式攻略”所束缚。那些大佬的发言是对的，但不一定适合自己。
