有哪些现象说明领导是在压榨你?该如何应对?
看你和领导之间的职级差别,如果差半级或者一级,那么大概率就是压榨你,如果差一级或者两级,有可能就是培养你。
领导对于下属的培养就是两个方面:一是优秀的工作经验,二是升职。但是优秀的工作经验这块太过于主观,经常有这个人说好,那个人说不好的情况,所以对你个人到底有没有用,真的只能你个人体悟。升职则是非常可观的,职级的晋升,要么待遇提高,要么权利变大,总之看得见摸的着,靠谱。
以前记不清在那看过一个段子:大概意思就是某人在市委办的时候天天励志图强,终于提拔到广电去当领导,然后发现下属毫无上进心,不由很失望吐槽,朋友说:你在市委办努力能在广电当领导,但是你下属在广电努力,能提拔吗?这位同志恍然大悟。
所以一个经验是,比你职级高一点的领导通常不具备提拔你的能力,他自己上那个位置估计也是相当励志,哪里来的时间来帮助别人上一个跟自己相近的位置,不但难度大费力,关键还是给自己培养竞争对手。
如果领导跟你职级差一格半格,那基本上他就不具备提拔你的能力。分配工作,如果是正常范围,按照上级要求完成,偶尔加点自创动作,那问题不大,属于正常的工作流程,下属就是给领导服务的。如果大部分都是领导的自选动作,然后领导又不能对你有所补偿,那么大概率你就是被压榨了,是别人的成功路上的垫脚石。属下的属下基本就是个路人,领导升职,你原地踏步。
要是他想培养你会直接跟你讲的,你好好听话,领导直接跟你说,准备给你做什么位置,然后剩下的靠你自觉了。