Question

有哪些现象说明领导是在压榨你？该如何应对？





Answer 1

看你和领导之间的职级差别，如果差半级或者一级，那么大概率就是压榨你，如果差一级或者两级，有可能就是培养你。

领导对于下属的培养就是两个方面：一是优秀的工作经验，二是升职。但是优秀的工作经验这块太过于主观，经常有这个人说好，那个人说不好的情况，所以对你个人到底有没有用，真的只能你个人体悟。升职则是非常可观的，职级的晋升，要么待遇提高，要么权利变大，总之看得见摸的着，靠谱。

以前记不清在那看过一个段子：大概意思就是某人在市委办的时候天天励志图强，终于提拔到广电去当领导，然后发现下属毫无上进心，不由很失望吐槽，朋友说：你在市委办努力能在广电当领导，但是你下属在广电努力，能提拔吗？这位同志恍然大悟。

所以一个经验是，比你职级高一点的领导通常不具备提拔你的能力，他自己上那个位置估计也是相当励志，哪里来的时间来帮助别人上一个跟自己相近的位置，不但难度大费力，关键还是给自己培养竞争对手。

如果领导跟你职级差一格半格，那基本上他就不具备提拔你的能力。分配工作，如果是正常范围，按照上级要求完成，偶尔加点自创动作，那问题不大，属于正常的工作流程，下属就是给领导服务的。如果大部分都是领导的自选动作，然后领导又不能对你有所补偿，那么大概率你就是被压榨了，是别人的成功路上的垫脚石。属下的属下基本就是个路人，领导升职，你原地踏步。

要是他想培养你会直接跟你讲的，你好好听话，领导直接跟你说，准备给你做什么位置，然后剩下的靠你自觉了。

Answer 2

我觉得领导压榨自己的表现，其实就是下了班的时候还给自己安排一堆任务，或者明知道自己做不完这件事情的时候，还安排自己做，这个时候我觉得还是跟领导说明白比较好。

Answer 3

休息日让你加班、工作量越来越大等。休息日让你加班，法定休息日还让你工作；工作量越来越大，给很多超出你工作范围以外的事情来做。首先应该告诉领导你的想法，其次学会拒绝领导，然后让领导合理减轻工作量。

Answer 4

领导总是给自己一些额外的任务，经常让自己义务加班，给自己一些为难的事情，经常让自己做一些做不到的事情，这些现象都说明领导在压榨你。应该学会适当的拒绝，也应该去礼貌的拒绝领导。

Answer 5

经常责备你，总是给你很多的工作，总是对你不满意，而且总是在呵斥你，经常让你加班到深夜，但是没有加班费，这个时候就应该主动辞职，这样的公司不待也罢，待下去也是在浪费时间。