在职场上，一昧的努力工作就能得到领导重用吗？
一、工作态度第一，能力第二很多职场员工在混迹职场多年都不知道怎样和领导相处，导致即使很努力工作，工作能力很强也是没有得到领导的重用，而有的人工作能力不如自己即使没有升职也加薪了，那么我们应该怎么和领导相信，让领导能够注意到自己呢。
好的工作态度能够引发积极的工作行为，取得良好的工作绩效，与工作能力产生相得益彰的效果，因此是领导提拔员工最为看重员工的特质之一。当你处于消极的态度时，你可能会感到沮丧，缓慢和不专注，产生负效率；即使在你刻意去强迫自己处于积极的态度，拥有良好的工作态度也会让你心情更好，可以使你在工作中充满自信，充满活力并提高工作效率。梅奥诊所的研究表明，积极思考和良好的态度有助于改善你的心理健康，并帮助你更好地应对更大的工作压力。如果你表现出良好的工作态度，你的同事也会受到感染，让你更容易在工作中进行相处和交流，进而形成良好的工作气氛。试想在团队中能够增加士气、推进工作进程的员工又如何能被忽视呢？因此，领导对于工作态度较好的员工总是会予以更多的重视。
我们可以换位思考一下，因为领导也是人，不一定所有事情都能够很好的解决，如果我们能够解决领导做不到的事情，那你一定可以得到重用。举个小例子：领导小孩上学需要去某所学校，但是因为各种原因，以领导的能力，可能做不到，但如果你刚好认识那个学校的领导，可以帮领导解决小孩上学的问题，这就是帮领导解决了非常大的难题。再比如在工作当中，某个技术难题一直得不到解决，你要是能够解决这个技术难题，你也一样会得到重视。其实，职场也是有着利益交换的，你帮领导解决难题，当你遇到难题时，领导也会帮你去解决。
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。在现代的企业，人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。
会做不如会说，就是现在很多职场人员的现况，因为大家的时间都比仅，导致工作非常的繁忙;但是，在多数领导看来，他们并不在乎你工作的过程，只对你工作的结果感兴趣，所以不管大家是从事什么方面的工作，只要你的报告写得好，能利用简单干练的话语，把自己的目的表达清楚，那么就会让老板对你刮目相看
