Question

觉得领导偏心怎么办

Answer 1

“我们部门就两个女孩子，工作能力什么的差不多，但是那个妹子就特别会说话、会来事儿，领导也很喜欢她，对我不太搭理。我该怎么办？领导会更偏心她吗？”

看到这种问题，很多小老弟会联想到很负面的地方，说这个是「刻意讨好」。我认为不是这样的，因为带人、上下级关系其实有时候就像情侣关系，有人喜欢埋头苦干型，有人喜欢机灵、会沟通型，无可厚非，专注自己的本职工作就好。

但是群里有个妹子的观点有点惊艳到我，她认为：

“现在的情况是，同事的沟通能力让大家感受到职场地位有受到挑战的可能，因而有了危机意识，要思考如何扭转这种情况，如何在存在感不被削弱的同时体现自己的能力。如果是我的话，我会一直跟她着学，看着她，观察学习她优秀的地方，并在类似场合尝试应用，避免她范过的错误。当然基础是体现自己能力，让领导和客户信任我。”

确实，不要总以敌视的眼光看待同事比你好的地方，优秀的同事是你不可多得的学习对象，观察、总结然后不断实践并迅速改正错误，不但沟通能力会有显著的提升，核心能力也会慢慢有目共睹。

但是切记，不要因此丢掉自己的核心竞争力。你的本职工作、你安身立命的所在一定不仅仅是会沟通。职场上千万不要想成为谁，以免最终落得四不像。

还是那句话，工作才是核心竞争力。少关注别人怎么看你，把眼光拉长远，时常问问自己，这份工作需要的核心竞争力究竟是什么？怎么持续提升？如何吸纳同事的优点才能最利于自己的成长？问题和困难都不是一时的，看清自己所处的阶段，长远的规划自己的发展路径。