Question

职场上，如何判断一个人的工作能力到底强不强？

Answer 1

先看他的逻辑思维，要是没有逻辑思维能力，是无法能够快速抓住事物本质。

只有用了逻辑思维，才能够快速的抓住事物的本质，脱颖而出。其次要有远见，古人有言：“不谋长远者不足以谋一时”。

一个卓越的人，不可能什么都懂，但一定要懂全局，必须是一名高瞻远瞩的战略家。然后行动要有规划，行动力是规划出来的，做好了规划，然后才可以有条不紊地实施。

能力强的人在工作上都精于设计目标，并且擅长制订一份可行的行动方案。

Answer 2

判断一个人的工作能力，可以从两个方面，一个是他的工作绩效，另外就是他与他工作的同事对他的评价。

Answer 3

一个人的能力，源自于他的行事作风，处事习惯以及思考方式，
判断一个人工作能力强不强，最好的方式就是听其言，观其行，想知道他的能力，

就不能只是简单地考察他在某个具体任务上的完成情况，而是需要去了解他的做事习惯和思考习惯。

Answer 4

对工作理解上级交代任务，对工作的理解能力，自己有 独到的见解，能够迅速做出判断，并且能够做出亮点，这样的人能够很快的让领导关注到，如果情商再高一些，容易受到领导的赏识，可以获得更多资源的支持，自然能够将工作做...
2.
执行力强弱上下级之间存在信息差，理解要执行，不理解还要执行。执行力强的人，更容易得到赏识。在执行的过程中总结经验，哪怕是领导错误...
3.
汇报的技巧做了很多工作，但是不会汇报也白瞎。汇报是技巧，做了工作能够找出亮点，引起领导...
希望回答对你有帮助
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Answer 5

从个人能力角度看，能做好本职工作，让老板省心，经常把重要工作交给你去做，就是工作能力强的一种表现。除了本职工作，还能兼顾其他领域的工作，比如做工程设备管理的，还能兼职精益生产改善项目和高新技术企业申报项目，