Question

离职员工的工资如何结算

Answer 1

一般而言，员工的离职当天，公司不会直接结算工资，而是要等到下个月发工资日一起结算。那么员工离职工资怎么来结算？以下内容由法律快车编辑整理为您一一解答，希望对您有所帮助。
　　天下没有不散的宴席，离职也是常有的事儿。一般而言，员工的离职当天，公司不会直接结算工资，而是要等到下个月发工资日一起结算。那么员工离职工资怎么来结算？以下内容由法律快车编辑整理为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　一、离职工资多久结清合法
员工离职工资怎么来结算

　　一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。

　　《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

　　《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

　　《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

　　二、员工离职工资怎么来结算
　　（一）按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。
　　《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。

　　（二）各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。
　　1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

　　2、有的则可以延后结清，如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

　　3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定，如《上海市企业工资支付办法》规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。

Answer 2

劳动法规定辞职员工离职当天公司必须结清工资，也可以双方约定工资发放的时间

Answer 3

1、工人退休的，使用者必须在工人退休日一次支付工资。2、各地有规定的，依其规定。例如，深圳《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当从解除劳动关系或终止日起三个工作日内一次支付的支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日支付。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。（1）《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月发放给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。（2）《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（3）《工资发放暂行规定》第七条，工资应按用人单位与劳动者约定的日期发放。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周．日．小时工资制的可按周．日．小时支付工资。
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 4

有好多单位都要求提前打报告，如果你没有按照要求，他们有权利结部分工资，这也得看单位是否人性化，权利在单位