Question

离职员工工资如何结算？

如果员工本月有一天事假，公司规定需扣除事假工资，同时他本月就要离职，离职工资按天计算。那么他的实际工资如何计算？是（基本工资-事假工资）/30 * 实际天数 还是 基本工资/30*实际天数-事假工资 ？

Answer 1

劳动法中不是这样算的
国家是把休息日和法定假日已经在基本工资包括进去了的，正常出勤是指每周5天每天8小时的工资，平均下来是按21.75算的
所以你的工资是 基本工资/21.75*实际出勤天数

追问

如果不按劳动法这样算的话，有的公司是上六天歇一天，那么我上面说的那两种算法哪个是对的呢？

追答

你要这样算首先你的劳动合同需要是这样签的，并且实际工资是要大于最低工资按劳动法算出来的工资的
在不按照劳动法正常规定的情况下就要按劳动合同来计算了
你要确定你的劳动合同中是注明了按30天计算工资的（其实这样都是不合法的）
一般会有26天制基本工资多少多少这样，因为我们国家规定每周必须休息一天
所以最多是26天工作制
那样就是基本工资/26*实际出勤天数
计算工资的时候是不会单独把一天拿出来算的，会直接按照你的出勤天数来算就可以了，不用另外减了