广东省考面试一般在笔试后多久
广东省考面试一般在笔试后多久
广东省考面试一般在笔试后多久，面试对象经过资格复审合格之后，才能最终进入面试。考生要密切留意各市公务员主管部门和省直招录单位的相关通知或公告，广东省考面试一般在笔试后多久。
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根据历年广东省考面试时间，一般年份，广东省公务员笔试结束后，第20个工作日左右公布笔试成绩，隔一个星期开始资格复审，20天后开始面试。
怎么知道自己有没有进面试？
1、确定面试对象
考生笔试成绩需要达到合格分数线（由广东省人社厅发布），并且成绩排名在招录人数规定比例之内，才能被确定为面试对象。
除面试前加考专业科目（技能）测试的职位外，其他职位面试对象的人数，根据笔试成绩从高分到低分按招录人数1︰3比例确定。笔试合格报考者达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。
省委外事工作委员会办公室、省卫生健康委员会、省药品监督管理局招考的部分专业技术性职位，在面试前组织专业科目（技能）测试。根据笔试成绩从高分到低分，按招录人数1︰6比例在笔试成绩合格报考者中确定参加专业科目（技能）测试人员，并按笔试成绩×50%+专业科目（技能）测试成绩×30%计算（四舍五入保留小数点后3位）后，从高分到低分按招录人数1︰3比例确定面试对象。
2、进行资格复审
确定为面试对象之后，须按公务员主管部门或招录机关规定的时间、地点进行资格审核和面试。
不按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃。
资格审核不合格的，不得参加面试，招录机关可依次递补面试对象。
凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格。
3、进行体能测评
报考公安、监狱、戒毒管理机关人民警察和法检两院司警职位的报考者，通过资格审核后，还须进行体能测评。体能测评由公务员主管部门会同招录机关组织实施。
资格审核和体能测评可在报考者自愿基础上按不低于招录人数1︰4不高于1︰6的比例组织实施。通过资格审核和体能测评、排名在面试名额以外的为面试递补人员。体能测评不组织补测，不合格者不能参加面试。
4、进入面试
面试对象经过资格复审合格（警察岗还需体测合格）之后，才能最终进入面试。
考生要密切留意各市公务员主管部门和省直招录单位的相关通知或公告，并保持电话联络畅通。异地面试的考生还要密切留意面试地点所在市公务员主管部门的相关通知或公告。
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广东公务员面试分为结构化面试和无领导小组讨论2种面试形式。
无领导小组讨论面试题型广东省公务员无领导小组讨论面试每套题的题量并不多，只有两道，但是为了最大限度测查考生的能力，一般会设置两种或两种以上的题型。其中，比较常见的设置方式有两种：一种是“选择式问题+排序式问题”，另一种是“开放式问题+选择式问题”。
1、选择式问题+排序式问题
在此类题目设置中，给考生进行选择的范围基本固定在材料中给出的选项，选项的数量最少为7个，最多有10个，这就需要考生在阅读材料时准确理解材料主题，理清各个选项之间的关系。通常，任务一要求考生从多个选项中选三到五个，并说明理由;任务二要求小组自由讨论，对选择出来的选项或对题目中给出的选项进行排序。
2、开放式问题+选择式问题
在此类题型设置中，开放式问题的形式一般是要求考生针对材料中的问题提出或补充解决措施，选择式问题的形式一般是要求考生从多个选项中选出一定数目的选项并说明理由。在材料的主题选择上，一般更倾向于社会中的负面现象，如2020年所设置的主题就有人才匮乏、线上培训存在的隐患、领导直播带货出现的各种问题等。此外，在选择式问题中也出现过比较新颖的'设问方式，给定的选择范围既可能是材料中给定的多个选项，也可能是各个小组成员在第一题中提出的解决办法。其中，后一种的选择范围相对比较灵活，但也在无形中增加了考试难度。
结构化面试题型在广东省公务员面试中，结构化面试一般会考查计划组织协调能力、综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧。在诸多测评要素中，广东省公务员结构化面试最为看重的是计划组织协调能力，几乎每套题中都会出现考查这种能力的题目。
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一般情况下，公务员面试成绩是面试当天的现场公布的，面试成绩公布在面试结束后的2-3天会在各地的人事考试网上公布出来。
上午面试的12点半到1点，统计完毕公示面试成绩，下午面试的6点半到7点统计完毕公示面试，成绩当场可以根据自己记录的笔试成绩和面试成绩进行排名，确定是否进入考察范围因为需要一级一级上报，所以官方的公示一般是2、3天左右就会公示。
广东省考面试人选确定方式
根据面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试名单。面试前加考专业测试的考生，按1︰6比例在笔试成绩合格考生中确定。
当考生倾听考官念题或者阅读题本时，考生必须认真仔细，很多考生由于题目听错而直接失分。更有的考生，明明题目一个字也没听清，为了显示自己不紧张而故作镇定地揣摩性地答题，显然这是欲盖弥彰，给考官印象是不懂装懂、做事含混蒙事，不值得信赖，必然招致失分。
如果考生没听清，可以礼貌的向考官致歉，请考官重复一遍
无领导小组面试是指让6-9人一组的应聘者在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论，从而推测面试者的各方面的能力和素质。无领导面试分为五种角色和四大题型，你需要系统地学习理论知识，并在高强度的小组实战演练中找准定位，才能在面试中表现得恰到好处，让考官眼前一亮。
