怎么样和老板谈加薪呢？
1.主动说出来:
对于机会，很多人都在等待，当机会来临的时候，只要你准备好了，你就有必要说出自己的欲望。此时，最重要的就是跟直接上级的沟通，得不到他的支持，你要获得机会就比较难。所以，升职沟通的第一步就是主动跟直接上级沟通。
当然，这个沟通不是你找到他，对他说我想要这次的机会，你务必要支持我，而是通过与上级沟通自己跟机会的差距，表明自己有信心克服自身的不足，争取这次的机会。你可以这样说：“这次竞聘我决定参加，但我觉得自己跟竞聘岗位之间还是有点差距，希望您能以您的管理经验，给我一些建议。”如此的沟通，不仅能让上级了解你参与竞争的明确态度，而且还表达了你期望获得支持的心情。
2.要说得清楚明白:
在你具备竞聘或升职资格的情况下，上级有时也会主动找你沟通。这个时候，你不要担心主动暴露自己对升职的渴望，对方会不会对你产生不好的想法，也不要顾虑自己的主动会招致反感。在沟通中表达想要的欲望，并不是一件坏事，更不是对上级的不尊敬。对任何一个领导来说，自己培养的人才被公司任用了，这是值得骄傲的。
只是，沟通时不宜太过急切，要保持一颗淡定的心，明明白白地把你的想法说清楚，千万不要依赖对方的领悟能力。上级都是很忙的，他们不可能坐在那儿猜你想什么。
两手准备，首先应该争取的不是加薪，而是向老板说明你的计划，有规划，有战略，然后说明困难，让老板给你增加人手，争取获得带团队的经验。有了团队，你的市场价值就有了新提高，不论是下一步跟老板谈加薪，还是跳槽到新的公司，你就有了更高的平台经验和更多话语权。
谈加薪不是不能谈，而是先衡量一下你在公司的价值，你的地位是不是不能取代的？你给老板创造了多少财富？如果选择跳槽，你是不是有很多选择，还是找到新的工作很困难？先考虑好这些，再考虑跟老板谈，谈的时候，把这些说给他听。
老板也会衡量，如果他不想给你加薪，你辞职了，他是不是很容易招聘一个人取代你？他会不会有更大的损失，而你是不是很容易找到一个他竞争对手那边的工作，还是他判断你很难找到一份新的工作，这些判断决定他是不是同意你的加薪请求。
考虑好这些问题，就有了谈判的筹码，也就有了谈判的底气。
所以我认为是先以开展业务为由，向老板争取资源，比如人手，比如经费等，而不是先争取自己的那点薪水，这样会让老板觉得你是为公司着想，为他着想，更容易接受。老板给你的资源越多，你的工作就越重要，你的价值就越高。
