Question

招聘中陷阱很多，比较常见的招聘陷阱有什么？

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Answer 1

      一、不签订就业协议书

      就业协议书是传递求职者人事关系的依据，如不签订就业协议，求职者的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及求职者的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单位不予求职者签订就业协议书，对求职者的工作，生活，职业发展是不利的。求职者应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。

      二、廉价劳动力

      有的小公司试用期不给薪水，这种明哥建议你要谨慎，有的公司创业伊始，可能资金紧张，或者规模较小为节省成本，可能试用期不给上保险，虽然也同样都是不符合国家劳动法，不过这种现象，确实较多，但是连薪水都不给……明哥觉得，就太不要脸了。包括从事什么销售岗位，必须卖出多少产品才有底薪，都非正规公司。还有的招聘公司，以试用期为名使用廉价劳动力，尤其诸如“本广告长期有效，常年招聘，且报名不受限制”的招聘广告，往往会以高薪招聘诱人职位的名义，引来众多应聘者，然后给了非常低的试用期工资且试用期较长，在试用期结束后再以各种理由辞退。

      三、网络陷阱

      网络陷阱主要为非法企业在网络发布招聘信息,而这些企业有可能是传销组织,也可能是骗子组织;其次,一些企业根本不需招聘人员,但也利用招聘网发布自身招聘职位,利用招聘网对企业自身进行宣传推广,而求职者应聘基本不会被聘用。有些网站为了提高点击率,便将一些过时的招聘信息也发布在网上,使得求职者常常看到大量过时失效的信息。不少网络求职者经常会接到一些莫名电话的骚扰,还有人发现自己用来求职的照片被上传到不法网站。

Answer 2

招聘信息上写的是需求管培生，但是实际上当销售人员招聘，干的是交销售的活；试工三天，而且还没有工资；试用期和签订的甚至合同年限不匹配，有的公司签一年的合同，但是却需要六年的试用期，而且工资低于正式期的80%。

Answer 3

比较常见的招聘陷阱有“挂羊头卖狗肉”、协议陷阱、传销陷阱、先交钱再入职、高薪诱惑陷阱。

Answer 4

他会告诉你无责任底薪，但是他不会告诉你底薪很低，他会告诉你朝九晚五的工作时间，但不会告诉你每天都要加班。