Question

公司不给签劳动合同，但是五险一金全部都有，是什么原因呢？

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Answer 1

企业不给员工签订劳动合同是违法的。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商约定，并自用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者应当各持一份劳动合同。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。公司不与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，签订劳动合同的日期，这个很重要，你最好写上你签订的日期，而不是你开始在公司工作的时间。签订日期和劳动合同的期限是两个问题。劳动合同的期限可以提前几个月写，不提前写也无所谓。

你可以用这些资料来进行劳动关系的认定：劳动合同（是否可以追溯，只要有）双方的签字盖章，考勤表、卡、员工卡、员工证、同事证等，也包括你提到的辞职报告，但这比较难取得单位领导的签字，而且领导签字比较麻烦，很难证明其身份。你所谓的假合同就是一个重要的证据，它可以证明劳动关系。

试用期只能由双方约定，不能由任何一方约定。如果双方没有约定，应视为没有试用期。虽然是试用期，单位的选择和聘用人员也要与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。加班费你可以主张，但根据法律规定，你要提供证据来证明加班费的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、工作安排等是最有力的证据。此外，证人的证词也可以接受，但效果较差，被采纳的可能性也不大。

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Answer 2

这是因为公司不正规，因为不给签劳动合同是违法的，而且这也不利于保障我们的个人利益，并且这对自己来说很不公平，所以我们一定要为自己的利益着想。

Answer 3

不给签订劳动合同可能就是怕后期员工离职的时候要赔偿一定的补偿金，五险一金是因为必须要为员工缴纳的，如果不给签订劳动合同的话也是违法行为，可以去劳动仲裁。

Answer 4

可能是因为公司想要降低用人成本，所以不给签劳动合同。