Question

关于解除劳动合同赔偿问题？

一家集团公司在深圳有子公司A，在江门有子公司B，小明在A公司工作5年，2021年初由于工作需要，A公司与小明解除劳动合同，同时B公司与小明签订新劳动合同，新劳动合同当中约定B公司承接小明在A公司的工龄，如果B公司在2022年初解雇小明，应该怎么赔偿？

Answer 1

不是赔偿，是经济补偿金，要支付6-7个月工资标准的经济补偿金。
因为B公司已经明确承接A公司的工龄，加上2021年和2022年，工龄时间在6年多一点，如果是不足6年半的，那么补偿6个半月的工资，如果是超过6年半不足7年的，那么补偿7个月的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

解除劳动合同经济补偿金的标准是劳动者工作满一年，用人单位补偿一个月工资；劳动者工作不满一年但是已满六个月，用人单位补偿一个月工资；劳动者工作不满六个月的，用人单位补偿半个月工资。其工资按照劳动者离职前十二个月的平均工资计算。