Question

我的工作能力非常强，却迟迟没有获得晋升，该何去何从呢？

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Answer 1

工作能力非常强，却迟迟没有获得晋升，该何去何从呢，在职场上，有必要记住这一点:工作的结果永远比工作的能力更重要。有目共睹，你做了某事。至于你是不是在背后下了很大功夫，还是轻而易举就做到了，别人不在乎这些隐藏在结果背后的故事。对他们来说，他们永远不会有同样的感受。只有你真的做到了，用你的成绩说服了他们，你才是赢家，你才会成为被表扬的对象，为你在职场上的晋升奠定基础。

职场是一个金字塔结构。职位越高，你能竞争的管理职位就越少。管理岗位就像美味的蛋糕，每个人都想尝尝。但当“狼多肉少”的时候，真正能吃到蛋糕的人，不仅要有出众的能力，还要有敏锐的嗅觉，即能根据情况做出准确的判断。当机会出现时，要及时抓住。想要升职，就要做一个“有心人”，多关注公司动态和高层职位空缺，然后等待机会。

在职场中，往往需要强调岗位的匹配度。一个人做事细心严谨，善于分析和规划，性格沉稳。这些都是他工作的优势，也代表了他工作能力的一部分。但是，如果把他分配到销售部去经营他的业务，他不一定能做好。所以，工作能力强，可能意味着能给公司带来不少销售业绩，也可能意味着能高效出色的完成领导交给的任务。两者都属于工作能力强的，但是如果考虑升职的话，需要对他们进行各方面的评估。

弱的话，没什么好说的，就认了。如果是因为竞争对手背后有人脉，靠关系升到高层，那就真的不是我们能控制的了。这种情况在职场上并不少见。再怎么努力，有个好爸爸也比别人强。很多领导无所事事，下属却累死累活。根本没有公平可言。这就是社会的现实。

Answer 2

可以选择跳槽，这个时候一定要冷静的思考，选择最适合自己的道路，可以自己进行创业。

Answer 3

这个时候可以和领导进行沟通，确定具体的情况，如果没有什么机会，可以选择去别的平台发展。

Answer 4

应该保持一个平衡的心态，好好的去上班，不要总是胡思乱想，踏踏实实的工作。