用人单位与劳动者发生的()争议,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>。

A.申领失业保险待遇B.确认劳动关系C.终止劳动合同D.借款E:劳动报酬... A.申领失业保险待遇
B.确认劳动关系
C.终止劳动合同
D.借款E:劳动报酬
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2023-03-29 · 百度认证:赞题库官方账号
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【答案】:B、C
《劳动争议调解仲裁法》规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:①因确认劳动关系发生的争议;②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;⑥法律、法规规定的其他劳动争议。”
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