Question

应聘者一进入面试现场，面试官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。

A.晕轮效应
B.首因效应
C.对比效应
D.录用压力

Answer 1

【答案】：B

面试考官的偏见主要有：①第一印象：也称为首因效应，即面试官根据开始的几分钟得到的印象对应聘者做出评价。②对比效应：即考官相对于前一个应聘者来评价目前的应聘者的倾向。③晕轮效应：从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。④录用压力：当上级对招聘结果有定额要求时或者由于招聘时间紧迫，面试考官会受到影响。