单位不录用有纹身的员工，这合理吗？
合理。
“拒绝录用有纹身员工”的做法并不少见，每被媒体报道一起，均会引发争议。曾有被拒绝录用的纹身者表示，“我们真不希望在就业中受到歧视，有纹身的不一定是流氓，也有可能是岳飞。”
拒绝录用有纹身员工，真的是就业歧视吗？就业歧视，是指没有合法目的和原因，只是基于种族、肤色、宗教、民族、性别、户籍、身体残障状况等，而采取的区别对待、排斥、侵害劳动者劳动权利，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等。我国相关法律法规虽没禁止或限制劳动者进行文身的规定，但我国在服兵役、人民警察内务管理、公务员录用等方面，均有“不得文身”之类规定。在教育领域，虽然没有禁止教师文身的规定，但学校基本是禁止教师有文身的。这些都传递出一个鲜明导向：劳动者有文身的自由，用人单位也有拒录的自由。
其实，拒绝录用有纹身员工，充其量只是招聘限制，并不能与招聘歧视划等号。有文身的人，不一定是坏人，也不必怀疑其工作能力。但站在企业角度看，企业是一个集体，有自己的员工整体形象考量，对员工有自己的形象要求，其实是正常的。毕竟，文身在我国，至今仍是比较小众的亚文化。如果员工的文身在背部、腹部等私密部位，倒也无妨，如果文身处于着装时容易暴露的部位，就要顾及大多数人的感受。对文身者一旦破例，群起仿效，势必有损企业的形象。尤其是服务行业，要面对的人群很复杂也很庞大，以正规化的管理、蓬勃的正能量，让顾客感觉到安全、文明，这并没有错。
近年来，在我国，纹身的社会流行度大大增加，并出现低龄化趋势，日渐成为侵害未成年人合法权益的社会风险点。未成年人文身是“酷一时，痛一生”，因为文身不仅影响未成年人身体健康，使人体抵御各种刺激的能力下降，还可能使其未来在入学、参军、就业等过程中受阻，侵害未成年人的健康权、发展权、受保护权以及社会参与权等。因此去年6月，国务院未成年人保护工作领导小组办公室印发《未成年人纹身治理工作办法》，其中规定，父母或者其他监护人不得放任未成年人文身，任何企业、组织和个人不得向未成年人提供纹身服务。
