Question

劳动法合同

你好，我是8月份才去某公司上班的，我们的合同也是签到8月31日的，现在想在9月30日辞职，10月1日就不去可吗？但是那边公司说10月份比较忙，叫我要上到10月7日，才批我辞职，我确实有事，不想上到10月7日。请帮我解答一下，谢谢。
我们的合同是8月份签的，有效期是8月31日，一共是一式二份，跟我们签完后就交上去了说盖章，到现在我们的那一份都没给我们。我是9月28日提出的辞职。

Answer 1

根据你说的内容，你们的劳动合同到8月31日就终止了，那么你的劳动合同属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限为上班之日到8月31日。而明天都9月30号了啊，那你这一个月是没有合同限制的，可以随时通知公司离职

Answer 2

第一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

第二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

第三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

第四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

第五、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

第六、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
你们是签订的几年，你在网上看看有关劳动法的相关规定

Answer 3

可以通知公司解除劳动关系，并要求合同到期后未签订劳动合同的双倍工资

Answer 4

公司破产，补贴工人的工资能拿到吗？