Question

工作5年只签订一年合同辞职怎么索赔？

一：工作5年，公司只签订第一年的劳动合同。现在要辞职，我可以索赔多少工资？

二：如果如上因为没有签订合同，可以直接走人，社保档案怎么办？劳动仲裁是否会强制要求企业为个人转移社保档案手续？

三：新公司不给缴纳社保，我是否有必要着急/必须从旧公司转移社保和档案。

着急，谢谢！！回答正确有用，多加分
我想辞职去的新公司不给缴纳社保，但是工资给的比较高。我是想自己缴纳。

主要是想问：新公司不缴纳社保和档案，那么我是否有必要着急/必须从旧公司转移社保和档案。

工作将近5年，工资都支付了，但是非常低，只签订了第一年的劳动合同

Answer 1

　　一、解除或者终止劳动合同，按照法律规定应当支付赔偿金或者经济补偿金的，按5年计算。
　　二、用工满一年是违法行为，按劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定，劳动者可以从用工满一个月的次日起主张二倍工资，最多11个月。劳动合同期满，用人单位继续用工的，也同样适用二倍工资规定。但劳动争议仲裁调解法第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，而各省市二倍工资时效起算办法不一，大部分省市采用逐月起算法（从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效）和期满起算法（从最后履行期限届满之日起算），只有湖北、海南等少数省市采用劳动关系解除（终止）起算法。
因此，劳动者主张二倍工资是否受法律支持，要看这一年订立这一年合同的期满时间是否满一年和当地仲裁时效的起算办法，已满一年在采用逐月起算法和期满起算法全国绝大部分省市已超过时效，采用劳动关系终止起算法的省市还可以主张。

Answer 2

那些劳动法理论啊什么的我就不说了， 你网上自己查找看看吧。

关于第一个问题：你5年工资都付给你了吗？？要是都付了，你也别索赔什么的，都5年了，你能索赔到什么？？只签一年劳动合同，说明这个公司很不正规，是个私企吧？给没缺钱就算了

要是拖欠工资，那没办法，你在公司门口吵翻天也没用，只能劳动仲裁，关劳动仲裁步骤我就不说了，自己网上查！

第二个问题，立刻走人老板估计会为难你工资，你最好按正常步骤辞职，激怒了老板，你就是和工资过不去，因为你没签合同，比如原本你1个月3000，但是因为没签合同，老板只给你1500，你能说什么呢？？因为1500高于当地最低工资，你告劳动局也没用。

第三个问题，你说新公司不缴社保？？ 不缴社保的工作你还呆的住？？那还不换工作？ 既然不给你缴社保，你还转什么档案啊？

楼上几位说的都是理论，相信楼主不是想看那些狗屁理论把？？

关于自己缴要不要转当然不清楚，因为你离职后社保已经中断了。
你可以去劳动局对工作人员说：“我不在厂里上班，请问怎么自己缴社保？”
然后他们会告诉你的，也许只是签字啊，填表格啊，剩下的就是工作人员的事情了

我现在回答你了，你想自己缴费反正也要去劳动局的

新公司给你多高的工资呢？？ 起码比你原工资高出500以上，你才核算

你想告赢公司？？按双倍工资付你4年工资？可太难了？？ 就算你有什么后台，也不一定！
除非你所在地的劳动局比较清廉，一般不太可能，你去仲裁说不定还会嘲笑你呢。

Answer 3

一、如果合同期满你可以索赔一个月的补偿，如果合同期未满，你本人提出解除劳动合同，则你得不到补偿。
二、社保现在是随走随交，即只要有社保号，到任何一个单位都可以交，档案可以通过劳动仲裁要回。
三、新公司不给交社保是违法的，他给不给你交社保与你的档案没关系，你只要把社保号告诉他们人事部就行了。

Answer 4

1、如果工作的第一年签了合同，劳动合同有效期为一年的话，而后四年没签劳动合同，可以要求后四年的双倍工资；
2、如果辞职报告中有被迫辞职的字句及理由（如克扣或拖欠工资等），可以要求四个月工资补偿金，如果没有被迫辞职的理由，是你主动自愿辞职的，没有补偿金；
3、原公司社保，不用仲裁，直接找社保局办理转移手续即可；
4、新单位不给办社保，你可以要求其给办理，如果单位不给办，你又想在该单位工作，你只有自己交了；
5、如果刚应聘该单位，你不想在该单位工作，就不用去工作了，如果已经在该单位工作，你可以被迫辞职，并要求补偿金及补办社会保险。

Answer 5

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