Question

有律师能帮我打赢这种官司吗？希望专业人士解答！

我之前在一家外资企业工作（A公司），后来应聘到另一家公司（B公司），B公司给我发了offer让我今年7月1号报到，于是六月份我从A公司离职，但是快到报到时期的时候，B公司给我打了个电话，说他们公司和B公司有个协议，从A公司离职的员工12个月内不能到B公司工作。后来他们两家公司也协商了一段时间，耽误了我大约3个月的时间。但是最后B公司还是决定不用我，我提出赔偿要求，B公司拒绝赔偿。所以我想知道，如果我打官司，赢的机会有多大？（这里讲一下A公司和B公司的关系，B公司是A公司的设备供应商（无隶属关系），我应聘到B公司是为A公司做技术服务的，所以A公司可以限制B公司，但是强调一点，限制性的协议是A公司与B公司共用的一个网站上写的，所以该协议是用来限制B公司的，不是限制我。但是B公司的人之前并不清楚这件事。所以才发生这件事）
我本人也知道这件事情解决起来比较麻烦，而且我是在大连，而B公司是在上海。B公司在大连只有一个做技术服务的团队。但是这件事情真的很气人，我在离职的时候和B公司的人事经理再三确认，她都说没有问题，真正发生了事情却什么责任都不承担，我在网上看到有和我类似遭遇的朋友。难道我们中国的法律就限制不了这样的公司吗？那我们这些劳动者的权益谁来保护？

Answer 1

这个案子的奇妙之处在于并没有正式入职并签订劳动合同.但是合同的医院已经发出,并且使你辞掉工作,发生了实际损失.按照合同法来说,这是一种缔约过失责任,因该可以获得赔偿.
这是对信赖利益的一种损害,从后果上,对你有直接损失.你的要求并非不合理.
AB公司之间的关系对于你的影响还不算是法律上的影响,现在要考虑你打官司的地点怎样选择对你有利.
我有信心帮你打赢这个官司!
上海 赵律师

Answer 2

楼主所说的“offer”，具体指什么？是“offer letter”？还是……？
不管是什么，楼主能说出它在法律意义上的中文名称吗？中国的法律不认识“offer”。

楼主和谁打官司？B公司吗？那么楼主起诉B公司什么呢？
楼主并没有真正到B公司报到，B公司也没有和楼主签订合同。B公司的行为，没有触犯任何中国的法律。
没有触犯法律的事情，法庭是不受理的。

个人估计：楼主的官司极难进行

Answer 3

你好，B公司已经给你发了offer，表明他们已经同意和你订立劳动合同。如果后期因为A公司和B公司有限制协议，不能履行劳动合同。那么B公司要承担缔约过失责任。其次，你和A公司没有签订竞业限制协议，所以不用受限制条款的限制。
诚辉律师事务所：小徐

Answer 4

内部协商的条约只对内部有效，对外界无效，你可以以B公司发出的要约为引诱条件使你离职要求B公司赔偿

Answer 5

这个好像比较难~~B公司并未跟你签订合同 公司对应聘者有选择权~
不过从另一个合同法的角度上讲 B公司已经做出了承诺（让你报到） 即有签立合同的共意

Answer 6

法律有一点很死的，一切以合同为准。
这是中国。明白这一点。