Question

我父亲在一家私营企业工作了9年，一直没有买保险。也没有签劳动合同。现在快60岁了，公司现在要辞退他。可

我父亲在一家私营企业工作了9年，一直没有买保险。也没有签劳动合同。现在快60岁了，公司现在要辞退他。可以向公司索要赔偿吗？要走哪些途径？

Answer 1

工作超过一个月不满一年没有签订劳动合同是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，主张一个月的双倍工资。还可以要求经济补偿金，从工作满一年时起算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

找出能证明你父亲在私营企业工作的所有证据，先到所管辖区的劳动仲裁委员会申请仲裁，但你父亲已经过了50周岁了，所以劳动仲裁不会管，但它们会给开出一个证明，拿着这份证明直接到法院起诉，可以索要九年的双倍工资，祝你好运。

Answer 3

找出能证明你父亲在私营企业工作的所有证据，先到所管辖区的劳动仲裁委员会申请仲裁，可以索要九年的工龄补贴，祝你好运

Answer 4

没有签劳动合同主动权当然在老板，就是临时工。想用就用不想用就回家很正常。为什么不想自己保自己呢？

千万不要让父亲的系在自己身上重演，社保没有上商保，每年拿出一些些钱给自己买下医疗险养老险，也好后顾无忧对吧？