Question

关于太平洋保险工作的问题。

我在本地招聘网上看到一个太平洋保险的招聘。
行政助理(无业务要求)☢
职位描述
与客户沟通并协助客户，提供服务。公司提供人力支持、客户资源、广交会式的平台以及完善的培训体系，无寿险经验最佳!服务客户，管理团队，经过系统培训后，作为经理人及管理类人才。最主要是肯学，遵守公司纪律。

职位要求
1、有坚韧的毅力和良好的心理承受能力。
2、善于与人沟通，能迅速适应新的工作环境。

其它
底薪(2500)+各项奖金+培训+双休+公司的各项福利+旅游等.
职位申请后，请不要再申请公司其他招聘职位，公司将统一安排，以免混淆。

这是什么局，我看不透，不需要寿险经验更好？还有这种事情的？
您知道这是什么情况吗？

Answer 1

替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

Answer 2

我在太平洋做过保险的 这个职位描述就是外勤的业务员 ，建议你在好好了解一下 ，如果你能做到业务就去锻炼锻炼，如果你根本不喜欢这份工作，那就不要去。

Answer 3

好像保险公司招进去的，。很多都转成去做业务的。我觉得你还是去看看有没有别的更好的企业。