Question

没有给员工买社保没有书面提出解除劳动合同，直接离开企业。

没有给员工买社保没有书面提出解除劳动合同，直接离开企业。请问员工违反了哪条法律。要如何解决这个问题。哪条法律是对企业有利，哪条法律对企业不利。

Answer 1

楼主是代表劳资哪一方的？
第一、没有给员工买社保明显是违法行为，举证责任由用人单位承担，不能举证则承担不利后果。两种结果：一是劳动者依法仲裁或起诉解除劳动合同，从用人单位处取得经济补偿；二是用人单位仲裁或诉讼胜诉，以员工擅自离职为由解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
第二、员工擅自离职的原因为何？如果是因为用人单位的违法行为，还要看具体事由才能判断利弊，另外，若员工擅自离职超过用人单位规定期限的话可以依法解除劳动合同。
按照《劳动合同法》的规定，正常程序应该是若员工想辞职应该提前三十日以书面形式通知用人单位或者与用人单位协商一致。员工未按照此程序走就擅自离职的话，用人单位可以以此为由解除劳动合同。
希望对你有所帮助。

Answer 2

二楼的法条引用正确，赞同。我在此补充几点吧，希望对您有所帮助。

劳动合同法规定企业为给员工缴纳社会保险，员工可以随时通知解除劳动关

系，这里强调的是通知，这种通知不需要经用人单位同意。

但是，有一点我需要提醒你，虽然法律赋予劳动者这种权利，但是在这种

情况下，劳动者仍然有通知的义务，即书面或口头通知用人单位解除劳动关

系。我建议书面方式，一旦诉讼或仲裁有据可寻。如果没有通知单位直接离

职，单位追究起来，劳动者是有一定责任的。希望对您有所帮助。

Answer 3

《劳动合同法》第二十六条 第（三）款：违反法律、行政法规强制性规定的。 认定为劳动 合同无效或者部分无效，法律强制规定必须给员工办理社会保险。
《劳动合同法》第三十八条 第（三）款：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
因签订的劳动合同不合法，故员工未违反《劳动合同法》规定的解除劳动合同的规定。

Answer 4

擅自离职，单位可以解除劳动合同，因为违反单位的规章制度。有利与否，看法律条文去，有这么问问题啊？