Question

如何提高招聘效率

Answer 1

举个例子，今天在招聘会现场就看到很多单位抱着一摞表格让应聘者登记填写再收集，我们单位用的慧人力招聘小程序二维码直接让应聘者扫码投递简历，直接进入我们单位的简历库中，手机端就可以随时查看简历投递情况，合适的简历直接分享给部门主管，并立即发送面试邀请，应聘者喜欢，HR管理方便，这就是高效。

Answer 2

传统招聘中介平台，职位、人才数量巨大，同一个职位关键词信息往往成千上万条，数百个职位信息页面，并且会有大数据杀熟情况，简历库呈现方式每个企业不一样，优秀的人才简历需要额外服务或服务，造成价格越来越高，效果越来越差。企业尤其是中小企业很难在传统招聘平台获得简历，只能通过下载简历开展招聘，用这种方式招聘的求职者，对公司意愿低，流失率高，本质上中小企业在中心化平台效果更差。因此越来越多企业开始通过自建招聘官网展开招聘。据数据显示，招聘官网的简历转化率高达18%，是传统招聘平台6的倍。
点招聘致力于改变企业招聘方式，依托“.招聘”中文域名后缀，构建“https://企业名（品牌名）.招聘”官网第一入口，去中介化并让企业与人才直接沟通和互动，提升人才与企业匹配效率，帮助企业充分利用品牌资源，树立雇主品牌形象，让企业有效降低招聘成本，更具有效率。