Question

公司拖欠工资申请劳动仲裁是怎样的流程

今年二月底进入一家公司，然后公司两个月试用期，试用期期间没签合同，但是也没发工资，然后我看网上说试用期不签合同可以要赔偿，然后我们没要，直到试用期过了，签了合同，但是合同的公司写的名字说是公司的子公司，然后直到五月份还没发工资（也就是从2月底开始就没发过），然后我们就一直催，最后发了二三月和四月的一半，当然保险啥的都没给上，现在七月底了，工资还是没发过（也就是四月的一半以及五六七），我想问，如果申请劳动仲裁需要哪些流程，如果公司账上没钱我们的工资怎么要回，如果要的话七月的工资按照正常应该八月发，那么我现在能不能要过来，以及试用期没签合同一事，以及签合同的公司跟现在公司不是同一名字（说是子公司），那么如果说合同无效，那么算不算诈骗，以及申请劳动仲裁总共能要多少补偿，来这公司半年了，求了解的告知一下，谢谢。

Answer 1

可以
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息.（北京地区不需要提供登记信息）
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院。

Answer 3

你有公司开具的离职证明，说明公司是同意你离职的。公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，是违法的，你可以通过投诉解决。请看以下法律规定。

附：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 4

到劳动局申请劳动仲裁，填写仲裁申请书以及提供能证明有劳动关系的证据即可，无故以及恶意拖欠工资的可要求25%的经济补偿金

到劳动监察大队投诉，这种情况公司一般很难受到处罚，你也可以先投诉，要不回工资时再申请劳动仲裁