Question

员工和领导回复说好的，为什么领导会生气？

领导的脾气很难琢磨，为什么员工和领导回复说好的，领导会生气？

Answer 1

职场的套路很深，一不小可能就会掉坑里去，给自己的工作带来不必要的麻烦。领导对于员工回复“好的”而生气，主要有以下原因：
一、这是一种不礼貌的表现，忽视了上下级交流的基本礼仪
在职场上，一定要注意上下级的基本礼仪。对于领导布置的工作应该马上回复，一般不要用“好”或“好的”，这是领导对下属说的话。这种回复好像变成下属是领导，作为领导肯定不高兴了。
二、这是一种不认真的表现，对领导布置的工作敷衍对待
这样简单的回复，会让领导觉得你在敷衍工作，对领导布置的工作不清楚，不重视。可以回复稍微详细一点，如简单把工作思路和步骤说一下，这样领导会更加清楚你对工作的重视程度，领导也会放心一点。
那么，一般怎样回复领导好呢？作为下属，回复领导的话一定要有规矩，礼多人不怪。职场上的情商都体现在细节上
一、正确地回复，注意用词
在职场上，对于如何领导确实有很多学问，对于领导布置的工作，可以回复“收到”、“收到，马上按要求落实”等等，既要让领导看到你认真和重视的态度，也要注意用词和语气恰当。
二、礼节性结束，尊重领导
向领导发送东西或汇报工作时，要注意做到有礼节地结束。接电话时，一般领导挂电话，下属才放下电话，结束通话。回复微信则不同，领导回复“收到”或“好的”等时，一定要回复几个字结束，以示尊重。

Answer 2

在职场上，领导基本上就是发布各种号召的角色，而作为员工就需要好好承担起自己的责任，履行好自己的义务，才会让领导满意。那么为什么员工给领导回复“好的”，领导会生气呢？

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首先，如果领导发布任务的时候，员工回复“好的”，在一定程度上就比较缺乏干劲。“好的”只是表示知道了之类的含义，过于程式化，这是很多领导非常不喜欢的一种做事态度

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作为领导，最希望看到员工斗志昂扬的工作，这样才会带动同事之间的积极性。如果领导吩咐什么事情，员工能够非常干脆的回复“保证完成任务”，那么就会给领导一种很轻的信心，从而会让他很看好事情的结果。

3.当员工没有完成任务，面对领导的批评回复“好的”，其实是一种很不负责人的态度，虽然说每个人的能力都是有限的，不可能什么都可以迎刃而解，但是敢于承担责任的勇气是很能够体现一个人品的。所以领导面对“好的”的回复不免会失望生气。

Answer 3

领导也是要分人的，而且要分到领导小领导，大领导，即使你得罪他了，还只会默默记在心里，在重要问题上有可能给你造成不可挽回的损失。人小领导的气度还没有达到面不改色的地步，就会在一些旁枝末节上，因为你不尊重他，给你使一些小脾气。很明显你说好的，就忽略了你们等级上的差异。这时候如果你回答，明白，或者是好的领导。那么结果就会好得多，想不成为别人的撒气筒，一方面自己要足够强，另一方面要学会尊重，哪怕别人只比你级别高一些，哪怕别人比你年龄还小，但是你要尊重社会上的差异。社会上看起来不公平的东西，其实都是公平的。

Answer 4

对于员工和领导回复说好的，领导会生气的原因是这样子的，第一，领导认为员工回复好的，就是没有把这个事情放在心上，没有重视起来，只是随口回答回复一下，应付一下自己，所以领导就会生气，领导要求员工做的事情是必须立刻马上一定，所以说领导会生气，第二个原因，领导会生气是因为？领导觉得员工这样回答没有礼貌，不知道，尊敬领导，怎么回复？应该说好的，我知道您跟我说的事情了，我一定会认真做的，等等，一系列态度诚恳的谦卑的状态，这样老板一定会满意的

Answer 5

员工和领导回复说好的领导。也会生气那是因为员工说的话。本来就是无理的要求。领导，虽然回复说好。但其实真的很生气。那也是气话。