Question

劳务派遣员工能否和正式员工一样，享受同等的福利待遇？

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Answer 1

我们单位就有少量的劳务派遣工，单位在年终发放福利的时候，所有的实物，他们和我们是一样的，但奖金、卡、券等这些隐形的福利，他们没有。我们的工会主席说，咱们是省工会的正式会员，有些福利是工会会员才可有的，所以他们没有。

这些工作在保安和保洁岗位上的劳务派遣工，领了自己的大米、面粉、水果、和食用油，回家过年了，至于他们内心有没有觉得不公平，我们也不清楚。

劳务派遣工想要和正式员工享受同样的福利待遇，这个要求是受到法律支持的。

我国劳动合同法第六十条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　 

而且，像我们工会主席说劳务派遣工并非工会会员，这个说法也是错误的。劳动合同法上面也有明确的规定：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

尽管法律给出了明确的规定，但很多单位在执行过程中并不完全按照国家的规定，我们这样很正规的国企尚且如此，其他的企业更不用提了。很多单位的劳务派遣人员就偈像我们单位的情况一样，一是别人私下发的，他们根本没有渠道知道，二是就算知道了，单位也可以说，你们这个岗位就是没有，因为这些保安和保洁，单位没有相同或者相似的岗位供他们参照。

所以说，劳务派遣工要想和正式员工一样享受同工同酬的工资、福利待遇，还任重道远。　

Answer 2

1. 在一个地方工作，但是身份不一样。

有编制的正式员工，说白了，他就是自己人，但是你是劳务派遣，那么不好意思，虽然你也在这里上班，但是你是属于劳务公司派遣过来干活的。

仅此而已，说白了，类似于去干长工。

2. 工资福利待遇截然不同！

有编正式员工，他们的工资福利待遇跟你完全不同，虽然是同一个岗位，她们可能是6000多，而你可能就是3000多。

另外五险一金也是，她们足额缴纳，而你可能还需要自己去缴纳社保等等。

到了年底的时候，你运气好一点能拿到200块钱的红包，但是正式员工，绩效奖可能是2万。

3. 一起上班，同一个地点，管理标准不同。

劳务派遣虽然也是在单位工作，但是却没有直接的合同关系。本质来说，这是劳务公司的人，劳务公司去负责进行管理。

很多人问工伤的问题，我在你这干活受伤了啊，你得对我负责，其实用人单位不会管你，它需要跟你的劳务公司进行协商。

而你，不能要求他进行处理。

4. 劳务派遣，职位上升基本上很难。尤其是这个逢考才进的环境。

但是有编的正式员工就不一样了，可能基层锻炼几年，然后就上去了，得到了重用。

几年后，他们从一线员工，做到了组长，甚至主管，经理等等。

另外有人说等着机会转正。现实会告诉你，这基本上不可能。

5. 虽然我那段时间也遇到过迷茫期，但是我也曾感激她们，正因如此，我才会学到了很多书本上学不到的东西，我才会体验到工作后的不平凡。

当然，现在的就业环境压力很大，很多时候没有那么多合适的岗位给你选择。

有正式工，一定要坚持，如果真心没有，压力大，可以利用派遣工用来过渡。但是记住，你的岁月是不可蹉跎的！你也不能安于现状，不思进取。自己还是要努力，学习充实自己，才会职场更加顺利！

Answer 3

如果能的话还叫什么劳务派遣工？劳务派遣工就是，用一个正式工的待遇可以请三个派遣工，然后来做具体工作，正式工的工作则是指导派遣工工作，享受同等待遇，这是连派遣工自己都不敢有的奢望，你凭什么有？

Answer 4

我也是一个劳务派遣工，不要想那么多，有本事，有学历，有关系，就去当正式工。没学历，没关系，还想什么跟正式工一样的薪酬，一样的工作待遇。我自己都觉得不可能，不要做那样的梦

Answer 5

一边说同工同酬，一边又允许劳务派遣公司，而且奖金，福利待遇，公积金，医保社保，养老保险都不一样