Question

因为工作能力强而一直被一个小领导打压，我该辞职吗？

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Answer 1

如果领导格局太小，那么可以收集下他刻意刁难的证据，必要的时候可以跟公司据理力争。大家一起做事情，就是图个安心工作，开心赚钱，没必要让自己太为难。

在公司，跟领导多加强沟通，让他感知到尊重。你能力强是业务层面，领导在领导层面必然有他突出的地方，只要人品层面大差不差，你让他感知到的尊重，他就不会把你当成潜在竞争对手。也有可能是领导想用这种方式来测试你，想知道你的态度以及你的能力，目的在于多了解你，以及后面可能的重用你。我们更需要就事论事，根据事实来。

不过说实话，你所有的观点都是自己认为，希望能多举些实际例子出来，才能帮助你有效判断。人很容易造成误判，错误判断身边给的信息。打压你的话我建议换个领导或者换个工作，没有直属领导会故意打压自己的下属。但是请分清楚是打压还是对工作不满意，如果是后者，不妨提高自己的工作表现。你也要反思自己，到底做了什么事情让领导不顺心，或者说过什么话让领导把得罪了。找到原因之后对症下药。

你想想，你的能力越强，安排的事情就越多，虽然大家挣的钱差不多，虽然做的事情都差不多，但是工作是有工作价值之分的，杂活做得越多越快，错误也就越多，你的个人价值在公司或领导眼里也就越低，面对源源不断过来的工作，如果是做了没好处的，果断拒绝，因为你做了也是错，不做也是错，不做的话最多就是惹领导不开心，谁知道你做完之后会不会因为无心之失范了个大错被解职呢。

无论是各种目的，在面对领导打压时，无论对错，先不要反驳领导，领导想说什么就让他说好了，但领导如果说的对你有用，那么，你一定要去改，要去做，这对自己能力的提高是非常有帮助的。

Answer 2

我觉得不应该，我觉得你应该面对困难，想办法取代他的位置。