Question

单位的一个小领导一直在打压我，快被逼离职了，该怎么反击？

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Answer 1

你没有必要专门想着如何反击自己的领导，因为员工和领导的能力完全不同，员工需要尽可能寻求跟领导和平相处。

对于员工来讲，如果员工认为领导总是打下自己，这大概率说明员工跟领导的关系并不好，员工的很多行为可能会得到自己的领导。在这种情况之下，员工需要尽可能多去维护自己跟领导的关系，同时也没有必要把自己放到领导的对立面，因为这种情况只会导致自己的工作越来越艰难，这也不利于员工的个人发展。

我建议你不要有反击领导的想法。

之所以这样说，主要是因为员工和领导的权利本陵正身就不一样。当你想要反击领导的时候，你会发现自己受到的伤害反而会更多一些。对于你个人来说，你要去思考为什么这个道会一直打压自己，同时也要寻求能够解决问题的方法。

你可以尝试多去维护自己跟领导的关系。

在多数情况下，如果员工非常不认可自己的领导，甚至表现出一些不尊重领导的行为，没有任何领导会对这种行为不管不顾，领导也会在某些场合刻意打压自己的员工。从某种程度上来说，你要尝试在工作中接纳领导，并且表示出对领导的尊重，拆搏你跟领导的关系将会决定你的工作顺利程度。

你也没有必要去跟领导对抗。

因为员工普遍会站到个人的角度来思考工作问题，领导一般是站在团队的角度来思考问题，这也意味着两者之间肯定会出现一定的分歧与摩擦。这种情况之下，你完全没有必要去跟领导直接对抗，当你把自己的本职工作做好以后，你的领导自然不会过分纠结你的工作问题。与此同时，我建议你尝试用领导的角度来思考各种问题，你旅汪祥会发现很多摩擦其实完全没有必要。

Answer 2

首先枯誉渗你要勇敢站出来，与领导进行沟通交流，要维护自己的权益，要多为自己争取利益，如果领导总没脊是找你问题，你可以请更虚肢高层次的领导出面解决。

Answer 3

你可以在工作上给予对方一些反击，比如说你要工作得非常的出色，雹租帆这样就型庆可以直接反对对方，而且也可以直源雹接警告对方。

Answer 4

直接把这个事情告诉大老前答拿板，也应该让大老板有一个明确的了解，也应举桐该知道现在生活当中工作的环慧搭境到底是一个什么样的真实状态。