Question

领导马上退了还打压我怎么办？

Answer 1

如果你的领导即将退休，但是仍然在打压你，这是非常困难和不公平的情况。以下是一些建议，帮助你处理这个问题：
1.保持冷静。尽管你可能感到失望和愤怒，但是在面对这种情况时保持冷静非常重要。避免过度情绪化和做出不理性的决定。
2.寻求支持。如果你的领导打压你，那么你可能需要与其他同事或者更高层次的领导进行沟通，并寻求他们的支持和建议。这样可以帮助你更好地理解局势并寻找解决方案。
3.寻找证据。如果你认为你受到了不公正的待遇，那么你应该寻找证据来支持你的说法。收集相关文件、邮件、聊天记录等证据，以便将来能够提供支持你的案例。
4.求助于人力资源部门。如果你无法解决问题，可以考虑向公司的人力资源部门求助。他们可以帮助你了解公司政策和法律法规，并提供必要的支持和帮助。
5.探索其他机会。如果你认为你无法在这个公司得到公平对待，那么你可以考虑寻找其他工作机会。在离开前，你可以采取一些措施，例如寻找新的工作机会，加强自己的技能和知识，以便更好地准备下一个职业发展阶段。
最重要的是，要保持积极的态度，并采取适当的行动来解决问题。即使你的领导即将退休，也不能让他们的打压影响到你的职业生涯和未来的发展。

Answer 2

一、及时调整好心态！
一个人的职场至少也有二三十年，在这个过程会遇到各种各样的困难和挫折，他今年28岁，遇到点事情，对于他来说也不是坏事，可以更懂得职场。而且，这样的事情在更高的管理层中那是更为频繁和激烈的，既然避免不了，那就学会总结内化成经验！
职场上，越是遇到挫折的时候，越要学会及时调整心态，避免让这类事情过多的影响到自己工作的积极性和自己的方向。因为，越是这种时候，敌人就越想看你笑话，越想让你多出错，我们当然不能掉入圈套。
二、正视自身的问题，做好分内工作，避免再被纠错！
别人想找你茬也得有才行。如果你已经被人抓到了问题，那就要私下毫不掩饰的正视问题，改进和整改，在自己的分内工作做好，不给敌人留把柄。正所谓身正不怕影子斜，子虚乌有的东西再怎么污蔑也不会对你造成大的影响。

三、学会站队，尝试化解矛盾。
当你知道你和领导产生误会的时候，还是要尝试通过一些关系或者手段去化解矛盾。当然，如果实在没有办法化解，就像小李这样，他尝试过和这个副总解释矛盾，但副总特别记仇，根本也不听。
遇到这种情况，你一定要有站队，小李幸运的就是这一点。
小李平时比较做事很踏实，为人也机灵，在以前的部门深受自己分管副总的器重，逐步的也站成了老领导的线。所以，在这次的处分过程中，原本是更重的处分，因为已经的老领导在党委会上有替他说话，最终才被从轻处理。
小李的经历告诉了我们，进入一个公司之后，不要埋头苦干，一定

Answer 3

换位思考，是否工作上存在着问题？一般打击报复现象很少发生。公平公正是道德素质。