去异地面试，公司该不该负担费用？
对于是否要去异地面试的问题，很多遇到这种情况的人都会有一种喜忧参半的感觉。因为众所周知，申请简历永远是一件沉入大海的事情，从那以后就再也没有消息了。可想而知，你的简历能收到回音，这对于你的观点来说是一个惊喜，就像久旱一样。建议去那里。毕竟我很幸运申请到了。
但是我们还是很担心，因为我们不知道这种异地面试是否靠谱，去了之后能不能被录用，努力工作对我们是否有意义，这份工作是否是我们想要的。所以影响我们是否决定异地面试的不确定因素很多。在去异地面试之前，我们可以问问公司的hr是否可以视频面试。现在，可以说视频采访已经变得更加普遍。如果有可能的话，会给你省去了很多异地面试的麻烦，也消除了你的不安。
目前市场上刚推出一款异步视频面试，主要是用视频简历进行面试。求职者上传视频简历到企业，企业觉得合适的话会打电话通知你。如果公司不认可异地面试，我们应该分析一下自己的现状，考虑一下自己是否真的想从事这份工作。同时，在你决定去之前，你应该多向HR了解一下你的面试工作，如果你打算去，记得带上简历等对面试有用的证明材料，做好充分的面试准备。对于重要、稀缺的岗位，大中型企业会主动提供差旅费报销政策。这个政策很完美。当然也有按比例报销的，交通费由企业和考生共同承担。申请人必须清楚地询问这些具体细节。有些企业不会主动提及差旅费，而是被动提供。
企业同意报销交通费时，异地考生要注意，为了避免纠纷，不仅要相信对方在电话中做出的承诺，还要要求企业出具书面证明。从法律上讲，书面证明当然是最有力的纸质印章。但是异地申请时，纸质材料来来去去不方便。企业既然承诺报销异地申请人，就不会违背承诺。常见的报销矛盾往往来源于一些细节，比如报销交通费凭据是否合格，是否超出当前额度等。仔细阅读企业人员发来的邮件中的报销要求，基本上可以消除这些矛盾。申请人应尽最大努力遵守这些要求。
