Question

请问在刚刚的面试中，您觉得我还有哪些地方需要改进的呢？

Answer 1

这个问题是顺山先生在一个月前，就给自己整理一篇关于面试干货的问题，真是满满的干活，把这个问题抛给面试官，非常的有用。

首先，可以让自己提前了解岗位情况；其次，可以在很大程度上了解面试情况，看看自己到底有戏没戏，而且能给对方留下一个不错的印象；最后，通过面试官给自己的反馈，知道自己在面试官的面前有哪些不足，后期自己思考并以改善。

因为想成长，想突破，所以选择销售的岗位去面试，自己对销售岗位的认知应该还迷迷糊糊，知道销售很能锻炼人，锻炼人思考的能力，心态坚韧的一个强度、抗压，付出这些就会有收获的一个工作。

话题再次回到2021年第五次面试上，那天下午面试完之后，我就问经理这个问题了。

我：经理，请问在刚刚的面试中，您觉得我还有哪些地方需要改进的呢？

经理没有直接回答我，而是像顺山先生一样，以提问的方式来引导我来回答这个问题，看自己对销售岗位认知是否清晰，

经理：你认为做销售的人身上应该有哪些特质？

我：1，坚定；2，经历、业绩；3，沟通能力、思维能力、抗压能力；4，爱这个销售岗位，对这个公司的产品感兴趣。

经理：对，如果你现在是一个离职状态，并且你现在特别的笃定，就是要找销售的工作，做好准备了，明确自己的目标了，今天我会毫不犹豫的让你入职。

刚才你问我了，你觉得我对你的印象如何？抛开销售工作来讲：

1、你是一个不错的姑娘，见到你也很开心，你给人的感觉特别好，尤其在沟通上；其实这也是你的一个优势，销售除了那种咄咄逼人的沟通方式以外，另一种就是耐心、细致，能够引人入胜跟人聊天的这种，没有鲜明棱棱角角蹦出来；但是有些人会根据自己过往的经历一上来就会提很多的要求，我认为应该怎样怎样，连这个岗位基本的素质都不具备，以为自己知道得很多，如果站回我需要人选我还会选你。

2、我不担心你的学习成长能力问题，因为这是销售必备的一项能力，你是必须要有这项能力的；因为产品在迭代，行业在迭代，在变化，我们面对的每一个人也在变，我们要时刻的保持这种学习心态；但是从你的简历来讲，我无法验证你的抗压能力，我对你的印象非常的好，你之前去其他公司面试肯定也必过。

3、你虽然有目标要做一个销售的工作，但是从你简历与跟你交流发现还不够具体加清晰，没有落实到；如果未来工作生活不明晰，代表着没有内驱力抢抓着你，对你自己会是一种煎熬，销售岗位不要过程，只有结果；所以，你要想去清楚，规划好自己的未来。

因为这场面试只有我一个人，所以经理就多跟我多聊了一会，从这场面试中，自己也收获很多。首先，要分析一下，这几年工作下来自己的优势是什么？心中也有一些答案了。其次，能够清晰客观的去定位自己，找到自己想要追求的东西；最后，然后去找匹配相应的岗位，做好心理上的准备。

每个人的人生经历是不一样的，有些人步入职场之前，就清晰的知道自己的目标，而我已经毕业工作五年了，更要清晰的去规划这些，从有想法开始，这一刻开始，就不能在鲁莽了，不能泛泛的想问题了。

现在自己还处于在职的一个状态，有时间就去面试，在不断的面试的过程中，也会面临很多人给自己反馈很多的信息；回到家的时候，自己还是要去思考、复盘、分析、筛选；因为遇到不同的人，收获会不一样，重要的是基于自己的一个想法来出发想问题的，决策还是自己。

当然，不能把希望全寄托在行业和岗位上，一个人还是要有自主学习能力，在现在的公司，与同事、领导或者任何人交流，都可以去学习很多的东西，有时间就去挑选岗位，岗位没有对错好赖之分，找一个适合自己的、喜欢的就行。

我认为，如果现在在这个岗位上，觉得学习已经遇到了瓶颈，没有发展空间，学习到的东西很少，是可以通过换工作来调整的，这是对的，新的环境，会有新的收获，新的成长。加油吧！