Question

工作能力强的人，都有哪些特点?

工作能力强的人，都有哪些特点?

Answer 1

目标感强烈
自律

Answer 2

一、接受工作，只问标准。
单位领导布置给你一项工作，别的你可以不问，比如为什么要这样做、这样做有什么意义、我能得到什么好处等等，但有一件事你必须当面问明白，那就是“领导希望这件工作达到一个什么样的状态？”简单来说，就是这件工作的标准是什么。
为什么一定要弄清楚工作标准呢？因为要想量化考核工作，就必须要有明确的工作标准；因为要想达成目标，目标本身必须清晰。
工作标准不能意会，只能言传或者白纸黑字写清楚，这样才可避免误解。如果领导期望达到a标准，你却认为b标准就行了，结果就是你吭哧吭哧地把工作做到b标准，满以为领导会嘉奖你，结果却得了个“工作不合格”的回答，你一定会认为受到了不公正的对待，满腔热血瞬间冷却。
二、请示工作，必带方案。
在执行工作的过程中，你总会遇到一些难题，为了解决它们，你少不得要向领导请示。请注意，在请示之前，你一定要站在实际角度认真思考一下这些难题，并给出一到两种解决方案。你不是领导者，没有决策权，但你是执行者，具有强大的建议权。会做工作的人，懂得给领导做选择题，而不是做问答题。
两种请示风格，一种是“我们遇到一个问题，不知道怎么做，请领导指示”，另一种是“我们遇到一个问题，想到了两种解决方案，请领导定夺”，哪一句话会受到领导的青睐？显然是后者。
还有一个很致命的情形是，如果跟领导请示时，只谈问题却不带方案，很容易说着说着就情绪激动，变成吐槽或抱怨，矛头直指客户或领导，那就更糟糕了。很可能你得到了一时的口舌之快，却永远失去了成长进步的机会。
三、汇报工作，突出结果。
在进行工作汇报时，不管是阶段汇报还是整体汇报，一定要把汇报重点放在结果上。一切没有结果的工作汇报就是浪费时间。
领导首先关注的一定是结果，只有当结果非常好或者非常差时，工作过程才会被提起。就像在我们读书时，成绩最好的和成绩最差的容易被老师记住，中不溜秋的人没什么存在感，就是这个道理。

Answer 3

一、接受工作，只问标准。
单位领导布置给你一项工作，别的你可以不问，比如为什么要这样做、这样做有什么意义、我能得到什么好处等等，但有一件事你必须当面问明白，那就是“领导希望这件工作达到一个什么样的状态？”简单来说，就是这件工作的标准是什么。
为什么一定要弄清楚工作标准呢？因为要想量化考核工作，就必须要有明确的工作标准；因为要想达成目标，目标本身必须清晰。
工作标准不能意会，只能言传或者白纸黑字写清楚，这样才可避免误解。如果领导期望达到a标准，你却认为b标准就行了，结果就是你吭哧吭哧地把工作做到b标准，满以为领导会嘉奖你，结果却得了个“工作不合格”的回答，你一定会认为受到了不公正的对待，满腔热血瞬间冷却。
二、请示工作，必带方案。
在执行工作的过程中，你总会遇到一些难题，为了解决它们，你少不得要向领导请示。请注意，在请示之前，你一定要站在实际角度认真思考一下这些难题，并给出一到两种解决方案。你不是领导者，没有决策权，但你是执行者，具有强大的建议权。会做工作的人，懂得给领导做选择题，而不是做问答题。
两种请示风格，一种是“我们遇到一个问题，不知道怎么做，请领导指示”，另一种是“我们遇到一个问题，想到了两种解决方案，请领导定夺”，哪一句话会受到领导的青睐？显然是后者。
还有一个很致命的情形是，如果跟领导请示时，只谈问题却不带方案，很容易说着说着就情绪激动，变成吐槽或抱怨，矛头直指客户或领导，那就更糟糕了。很可能你得到了一时的口舌之快，却永远失去了成长进步的机会。
三、汇报工作，突出结果。
在进行工作汇报时，不管是阶段汇报还是整体汇报，一定要把汇报重点放在结果上。一切没有结果的工作汇报就是浪费时间。
领导首先关注的一定是结果，只有当结果非常好或者非常差时，工作过程才会被提起。就像在我们读书时，成绩最好的和成绩最差的容易被老师记住，中不溜秋的人没什么存在感，就是这个道理。

Answer 4

对于职场人来说，要想在竞争激烈的职场上生存下去，除了要有好的心理素质，强的工作能力也是必备条件。工作能力强不仅能在职场中脱颖而出，更是在职场立足的根本。领导在提拔员工时，工作能力强的员工不一定是首选，但是，肯定是优先考虑的，有句话不知道你有没有听过：“所谓门槛，能力够了是门，能力不够是槛。”在人生中，处处都设有门槛，不符合条件的，常常会被现实拒之门外，在职场中更是如此。所以，工作能力强的人能在职场上获得极大的优势。

不过，很多人对工作能力强可能存在一种误解，觉得那些总是埋头苦干，经常加班的“工作狂”就是工作能力强的人，但事实上，并不是这样的，真正工作能力强的人，往往能很好地平衡好自己的工作和生活，而不是把所有的时间都放在工作上。

那么真正工作能力强的人都有哪些共同特征呢？根据观察，想知道自己是不是工作能力强的人，就拿这些特征和自身情况做个对比。

第一个特征：具有强大的执行力
什么是执行力？其实就是一个字“干”。但是在职场中，就这简单的一个字，绝大多数人却都做不到。一个人是否具备强大的执行力，一般还表现在三个字上面：快、准、狠。

“快”：分配到任务，就很迅速围绕目标任务，说干就干，从不墨迹。

“准”：在“快”的前提下，做到“快工出细活”，准确找到任务的核心关键，把事务处理得周密妥当。

“狠”：无论是对于个人，还是团队来说，执行力都是发展的基础。面对难题，就需要毫不退缩，保持拼劲，不要总想着放过自己。

Answer 5

对于职场人来说，要想在竞争激烈的职场上生存下去，除了要有好的心理素质，强的工作能力也是必备条件。工作能力强不仅能在职场中脱颖而出，更是在职场立足的根本。领导在提拔员工时，工作能力强的员工不一定是首选，但是，肯定是优先考虑的，有句话不知道你有没有听过：“所谓门槛，能力够了是门，能力不够是槛。”在人生中，处处都设有门槛，不符合条件的，常常会被现实拒之门外，在职场中更是如此。所以，工作能力强的人能在职场上获得极大的优势。

不过，很多人对工作能力强可能存在一种误解，觉得那些总是埋头苦干，经常加班的“工作狂”就是工作能力强的人，但事实上，并不是这样的，真正工作能力强的人，往往能很好地平衡好自己的工作和生活，而不是把所有的时间都放在工作上。