不违法。公司有年休假安排权，强制休假不违法。
依据我国相关法律的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
【辟谣】
每个公司都需要安排有年假吗？
真相：是的
解析：
如果公司不安排职工休年休假又不依照法律规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该公司支付年休假工资报酬外，公司还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
【提醒】
年假应当如何休？
1、一般情况下，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经本人同意，可以不安排休年假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条
公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
《工资支付暂行规定》 第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；<br>若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理
工厂如果强行放假的话，是因为公司的经济效益不好，所以生产达不到满负荷放假，这是很正常的呀，这个是不违法的
我记得我第二个企业的话，那时候的话也是因为厂里的经济效益不好，以前是30天，经常不休息，经常加班，而现在的话，因为业务不景气，所以导致了工厂效益不好，做一个月休两个月，但是在休息这个过程中，企业是会跟你继续家里的养老的，而且也会继续的话，每个月发你的最低生活费，这个时候你就可以利用这个放假的时间，用来充实自己，或者有想做事的话出去打一下零工，比如说日结拉小时工啊等等都是可以的
企业也要发展，人员也要吃饭，所以我们有时候也要站在企业的问题去考虑，每个企业都希望自己的公司能够正常运转，或者能够超负荷的运转，这样他们赚的钱也多，对不对？所以不希望自己的企业面临亏损，和倒闭，所以你不要老是想着工厂放假了，你拿不到钱，如果你真的有能力的话，这个工厂不行，你可以直接跳槽到下一个工厂，所以企业没有错，你这个想法是错的
最后，也希望每个打工人都放好自己的心态，因为你是自由的企业，也是自由的，你如果觉得这个企业好，你在他里面打工，如果企业觉得你好，她把你留下来，如果觉得不好，他也样样可以把你辞退的，所以这是一个相互选择的过程
企业由于经营上的原因，停工、停产的，不得不给员工放假，这是法律允许的。但若企业在正常经营的情况下，就不能任意放员工长假。如果企业和员工就此发生争议，企业有义务提交全部或部分停工、停产等经营情况的证明。
换句话说，企业强制员工“无薪放假”，或者超过1个月支付低于当地最低工资80%的情况，均属违法。即使放假，企业也要为员工缴社保。对于有企业要求员工自己写请假条，以达到不支付工资目的，这种方式因违背员工的真实意愿，所写的请假条是无效的，将得不到法律支持。
对于企业随意放假，劳动者可辞职索赔。
根据《劳动合同法》，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可解除劳动合同。单位随意强行给“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件。劳动者可据此提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
《工资支付暂行办法》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
放假，是指在规定的日期停止工作或学习，度过假日。语出唐 皎然 张荐 《七言乐语联句》:"戍客归来见妻子，学生放假偷向市。"
【释义】:在规定的日期停止工作或学习:放了三天假ㄧ国庆节~两天。
【意义】:在于放松休闲, 孩子们可以利用假期对学习查漏补缺。但注意做到劳逸结合。
【现状】:在中国，对于很多学生来说，放假也意味着培优或者作业，中国学生的休假有时也得不到保障。对于已经工作的成人，也有对假期安排不满。我国的假期制度仍需改善，任重道远。
放假制度
中国假日制多年前的汉代就开始了。当时官员休息那天，都要沐浴更衣，故称假日为"沐日"。汉代规定，朝中官员可每5天返家沐浴，所以叫"五日休"。唐朝改为"旬休"，即每10天可休息1天。在古代，除平时的休息日外，也有节假日。唐代，中秋节给假3天，清明祭祖给假3天。明代冬至放假3天，元宵节放假10天。
为了鼓励臣下尽心国事，晋代定有"急假".即让官吏处理紧急家事的假期，但一年不得超过60天。后晋时，家在外地的官吏还给探亲路程假。清政府对有功人员要赐"赏假"。林则徐患病，道光皇帝降旨赏假3个月。此外，麦收农忙季节也要相应给假。
对于官吏的休假，历代都有严格的规定。唐德宗曾明确规定，三品以上的官吏，满假那天，必须到衙门报到，否则扣发俸禄一月，有的甚至被罢官。
清朝初年，随着两方传教士进入我国，"礼拜天"这一宗教用语开始在我国流行，辛亥革命胜利届，开始实行星期日休息制，从此以后，假日制就开始在我国实行。
随着时代的进步，人们的生活节奏逐渐加快，各方面的压力也越来越大，所以从上世纪90年代起，我国政府部门又规定了每周5天工作制。
大多数国家都实行节日放假和周末放假相结合的混合放假制度。放假主要针对的对象是学生、公务员和上班族，这是一个庞大的消费群体。如果一改混合放假制，而采用单一的节日放假制，首先，确保每个月都有一个非常有意义的节日，然后，每个节日放一个星期或十天的假，那么将有以下四大好处:
①、整合了以往节假日时间，公民将有更多的游玩计划，带动旅游消费。
②、使每个节日都有足够的时间庆祝，发挥每个节日的实际意义。
③、公司的工作不再因为断断续续的短假而影响效率，有充分的时间周转。
④、分散旅游时间，有利社会资源的有效配置。
