结果很重要，过程更重要
昨天发布了一篇文章 《我是如何做到五年内薪资翻十倍》 引起了业界不少程序员的注意，有支持的，也有不赞同的，说传播负能量了，因为用了五年时间，才挣这么点薪资。发现大家大都喜欢停留在数目上了，太注意文章中的薪资多少了。要是把故事中主角的起步薪资调整到5k，翻十倍就是5w。你会怎么说呢？或者相对更励志些，可能争议就会少点。但这不是我要表达的重点，重点是我要让你知道的过程。 过程，过程，过程！ 重点的要坚持说三遍并且加粗。
钱是挣不完的，薪资就在那里，要增要减。就看你敢不敢去要。
至于你目前的薪资多少，相信那都是暂时的，不是吗？难道你愿意孤芳自赏，满足当前的状况。相信你也不愿意。
所以，请相信，你眼前的不如意只是暂时的。
就像你以前读过的诗一样。
结果重要，过程同样重要。没有过程，哪里来的结果？我就是没那个过程，没那个意识，所以才没你想要的那个结果。
你有了优越的学历，卓越的资源，或非凡的能力，加上机遇。你飞黄腾达。这是你的过程。
而我的过程就是农民工天天搬砖，后有幸进入室内装修，不用在每天风吹日晒的在外面干活。
你有了很强烈的阶段性目标，并且付诸行动，实现目标。这是你的过程。
结果重要，过程同样重要，这观点是我上大学那会儿，老师给推荐的余世维博士的讲座听来的，发现有一定的道理。今天拿出来分享给大家，谢谢喜欢。
职场上，有些领导一来就是要结果，这毋庸置疑，我要的就是结果，没错，要不我聘请你来干嘛。
所以我不理会的过程，你的过程我不关心，不感冒。我不管你的过程怎样我要的诗结果，有的领导甚至习惯对下属如此训斥:我才不管你怎么做!我要的是结果!给我结果!结果！结果！
可往往有时候结果令人大失所望，
所以，管理者要培养好你的下属，让你的下属有那个意识，才能顺着你要的结果去实施。要不真的像余世维博士说的那样，你的下属们在KTV欢唱着《明天会更好》，你独自在办公室里熬夜修改设计，累到疲惫不堪，连杯水都没时间喝。
让你的下属意识到结果的重要性，同时也引导他们不能忽视过程，要有过程才有结果，这过程其实就是结果的伏笔了，才能更高效的完成任务。
过程是可以被掌控的，结果却不行。
实施过程中如果发现有误，可以纠正过来，避免多走些弯路。
结果重要，过程同样重要，正如旅游重在沿途的风景。你不会认为仅仅旅行了，拍了一大堆相片就是旅行了。
恋爱我们要能有情人终成眷属，最后能开会结果，过程也要我们去体验，或轰轰烈烈，感动天感动地，或平平淡淡才是真，爱过，哭过，拥有过的插曲也是我们追求的，手牵手演奏出步入婚姻的节奏，从此恩爱不分离。
当你急于要结果时，不妨先问问一下自己：
心在哪里，时间就在哪里。思维方式决定时间，时间我们有！因为我们还年轻。
我就是没经历过那样的过程，才没那样的结果啊。
但请你牢记，不管你曾做过哪些努力，理想的结果才是领导们最渴望的。在没有满意的结果前，任何理由都没有说服力，结果才是你的价值所在，所以你的过程重一开始就应该要本着实现结果去。
所以，我就踏踏实实做好眼前活，一步一步实现自己的梦想，相信结果也不会太遥远。你说是吧！
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