怎样的人员才算是国有企业正式职工？有何依据？
我的观点：作为国企正式员工，我来回答下你的问题，想确定自己到底是不是正式员工，你只需看和谁签的合同即可。被国企录用签合同时，只要是和被录用的国企直接签的那就是正式工。
1、与国企签合同的3种形式
现在和国企签合同一般主要分为以下3种情况。
（1）国企有集团公司的，并且直接和集团公司签合同，那毫无疑问，你肯定是正式工！国企正式员工入职时会直接和国企签订合同，第一次往往3年，第二次会是5年，再往后可能直接就是无固定期限的！但每一次签合同基本就是去人事处走下流程，所以国企铁饭碗也是这么来的！
（2）如果录用你的企业是集团公司下属子公司，但是子公司是集团公司100%控股或者一定比例控股的话，而且你签订的合同是和子公司直接签的，后期的工资奖金也全部是由子公司直接发，这种情况就有两种可能，可能是国企员工身份也可能是国有资金参股企业员工！
（3）如果和你签合同的是第三方公司，即国企找的劳务派遣公司，那么这种情况也毫无疑问，你肯定不是正式国有企业员工，只是劳务派遣员工，不过这种情况，单位肯定会明确告诉你！那么对于劳务派遣职工则与正式员工大不相同，劳务派遣员工签合同不是和国企直接签订，而是和劳务派遣公司即劳务中介公司签订合同，所有的关系都在劳务派遣公司，只不过是在国企工作，工资是国企先给劳务派遣公司，劳务派遣公司再发工资！
2、如果是国企正式员工的话，人事部门应主动接收你的人事档案和组织关系
有一个很重要的关键点是人事部门明确表示不会接收你的人事档案和组织关系。如果你是正式员工的话，签订合同时人事部门就应该主动出公函协调把你的人事档案和组织关系调过来，所以，在不知道你和谁签的合同，单从这一点来判断的话，你应该不是国企正式工。
总结：现在被国企录用肯定要签合同的，你只需看下你是和谁签的合同，劳动合同上盖的单位章是否是你将要工作的单位名称，如果是，那么你就是国企正式工。
