Question

什么员工才算是国有企业正式职工？国有企业正式职工的待遇如何？

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Answer 1

只要是合同里的甲方，最后盖章，说是这个国企的子公司，那你就是正式员工。劳务派遣的话，合同是和XX人才服务公司(或类似名称)签订的，工资由国企HR统一划拨到人才服务公司，再由服务公司支付到你的个人账户。但是我必须在几个地方纠正你。首先针对第一段子公司的利益。由于每个子公司的经营范围不同，收入、利润等经营指标会有所不同，集团内部可以申请的相关预算也会有所不同。

所以个人得到的具体收益可能是不一样的。只是可能吧，因为每个国企的体制都不一样。其次，第二段中的群体是权威的问题。集团一般是当地SASAC或国资办全资拥有的国有企业，直属国有企业，同时承担政府对外投资或运营职能。因此，它有实际的业务活动，而不仅仅是权力机关。最后，根据第二段，国企员工基本不存在人员编制问题。

国有企业也成立。是国企的编制，是政府认可的官员身份。只要是正式员工，都是在编员工。关于铁饭碗的建立，主要看大家怎么理解。首先，所有公务员、事业单位、央企都有辞退制度。不存在“绝对不能辞退”这种说法。公务员嫖娼被抓，非法兼职被举报，大概率无人离职。相反，国企稍微宽松一点，因为管理没那么严格。

至于那些不容易被辞退的，机关事业单位的央企都一样。对于有正式准备的人，不犯任何原则性错误，是不会轻易被辞退的。关于发展空间，首先，央企基本都是副部级单位，地方国企多为副部级单位。99%的人不需要考虑被限制发展的问题。就算你90%的公务员和事业单位退休都是副科，国企也不一样。至于政府单位之间的流动，即使你的公务员不是领导，不是班子成员，你也不能动。

Answer 2

签订了正式的劳动合同，接收了员工的档案，这样的情况下，才算是企业的正式员工。可以享受五险一金的待遇，也可以获得基本的薪资，需要进行体检，有着关于升职加薪的标准。

Answer 3

首先员工和国企之间签订了劳动合同，拥有五险一金；待遇非常不错，因为这些工作人员平时的工作压力比较小，然后有固定的假期，除此之外还有五险一金，退休之后也有退休金和养老金。

Answer 4

签订了劳务合同的员工，通过正式招聘而进来的员工。正式编员工，这些员工都属于正式工。待遇非常的不错，而且每月的薪资能够达到上万。