Question

领导骂人怎么办？

Answer 1

职场中还是应该有点交待，且有点灵活性。
下班后你可以拒绝加班，可以不去处理工作问题，但如果有业务需求，你看到了回一句“好的，问题已经看到了，我明天和您详细沟通解决”。简单一句话，对对方有个交待，这并不过分。

说到灵活性，你想想，你上班的时候到楼下抽根烟、摸个鱼，不也是因为企业管理上具有一点点灵活性吗？企业给了你灵活性，你是不是也可以给企业相应的灵活性？

2，关于领导骂人
领导骂人肯定是不对的，严重的话甚至涉嫌人身侵害，这个我也不能忍。我这个烈性子曾经因为领导骂我而递辞职报告。记住，无论什么原因，骂人必定是错的。

你如果够底气可以直接辞职，如果不行可以先忍忍，什么也不要说，找机会跳槽，辞职那天才骂回去也是可以的。职场中，流传着这样一句话：“你回复信息的速度就是你未来的工资涨幅。”照这句话来说，如果领导发信息过来，我们最好是秒回。这也正是大多数人的做法。但是，身为行政，我要劝你，千万不要秒回领导的信息。前段时间，行政Lisa就因为秒回领导微信踩了雷。

那天，Lisa正在工作，突然收到了领导的信息，问她库存数据，急用。

一听“急用”两个字，Lisa也急了，可是手头上又没有具体数据，她只能根据自己的记忆，秒回了领导一个答案。

下午，领导订购了一批货回来，但一查电脑，发现Lisa报的库存数居然是上个月的，而这个月的实际库存要多出一倍来。

于是，领导新订购回来的货就只能积压着了，而Lisa呢，当然被领导训斥了一顿，责怪她工作不认真，好在没有扣她钱。

很显然，Lisa的作法是错的，千万不要秒回领导的信息。为什么不要秒回领导的信息？很多人觉得，既然领导发了信息过来，当然要秒回，这样才能表现出对领导的尊敬，体现出咱们的态度，加薪指日可待。那么，秒回真的这样美好吗？我们来分两种情况讨论。