Question

人力资源管理概论第四版董克用主编，第九章课后的案例分析，广东电网，的习题答案，急急急，十分感谢。

Answer 1

单项选择题：

1．在下列活动中，（D）不应该由直线部门主管负责。

A．制定雇员晋升人事计划。

B．拟定培训文件。

C．评估雇员工作绩效。

D．进行薪酬调查。注解：薪酬调查的渠道有很多种，但是这些调查的发起和执行者都不是直线部门主管。而且有直线部门主管会引起很多不必要的后果。

2．将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征？（D）

A．工业革命早期。

C．行为主义理论阶段。

B．古典管理理论阶段。

D．战略管理理论阶段。

3．各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（A）。

A．德尔菲预测技术。

B．回归分析方法。

C．劳动定额法。

D．比率法。

扩展资料：

人力资源具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。

人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。