Question

老人就业为何难？

Answer 1

老人就业面临一些特殊的困难和挑战，主要包括以下几个方面：

1. 年龄歧视：在就业市场上，存在着对年龄的歧视现象。雇主普遍认为老年人工作效率低、身体健康状况不佳、难以适应新技术等。这种偏见导致老年人在求职过程中面临挑战，很难获得与其经验和能力相匹配的工作机会。

2. 技能匹配：随着科技的快速发展和社会的不断变化，某些职业的技能需求也在变化。老年人可能面临技能与岗位需求不匹配的问题，他们所掌握的知识和技能可能已经过时，需要进行再学习和转岗。这使得他们在竞争激烈的就业市场中处于不利地位。

3. 退休政策：某些国家和地区有特定的退休政策，规定一定年龄后必须退休。这限制了老年人继续从事工作的机会，使他们难以在退休后重新就业。即使允许老年人继续工作，一些企业可能更倾向于招聘年轻人，以获得更高的灵活性和较低的劳动力成本。

4. 健康状况：随着年龄的增长，老年人身体健康和体力可能出现递减的情况。某些体力劳动或具有较高工作强度的职位对老年人来说可能很困难。此外，老年人面临患病风险的增加，这也可能成为雇主考虑的因素之一。

5. 心理因素：退休后，许多老年人已经习惯了休闲和家庭生活，对于再次投入职场可能存在心理上的抵触感。他们可能更倾向于追求充实和自我实现的生活方式，而不是通过工作来获得经济收入。

尽管老人就业面临一些困难，但也有一些方法和措施可以提高他们的就业机会。政府可以出台相关的政策和法规，鼓励雇主招聘老年人、提供培训和再就业机会。此外，老年人可以通过终身学习、保持身体健康、展示积极向上的态度来增加自身的竞争力。

Answer 2

高学历老人在求职过程中屡屡碰壁，甚至遭遇无企业问津的情况，其中有一位58岁的清华大学毕业的老人，找工作时，甚至找不到月薪超5000元的工作。
老人称，找工作时，发现只有保洁、保安这样的基础岗位可选择，自己的职业选择十分受限。这应该和老人的专业和技能有关系，其实有些行业，还是比较欢迎年纪大有经验的人，比如医生，特别是有经验的老中医比较抢手，比较受欢迎。
一些高学历的老人，因为的技能和知识落后，又没有参加过任何培训和社会活动，以及人脉较少和职业技能不足等原因，造成了找不到薪资合适的工作。建议，这些人努力提升自己的技能和知识，参加各种培训和社会活动，以及扩大自己的人脉，这样才能让自己有更多的机会找到合适的工作。记者发现，某招聘平台出现了面向老年人招聘的岗位，比如校医、保育员、托管老师甚至主播。从行业来看，医疗健康、财务会计、出版编辑等行业，都十分欢迎老年人加入。
有网友称，事业单位和国企招人，都要小于28岁的本科，研究生小于30岁，博士小于35岁。自己已经是30岁的本科生，感觉人生都凉透了。现在不是延迟退休么，既然延迟退休，老人的工作又不好找，基本上到了40、50，大部分公司都不要了。有人认为，别说老年人了，就是现在年轻人也不好找工作。有时候高学历反而成为了一种弱势，就像孔乙己一样 ，即使穷困潦倒 ，但再也脱不下那套长衫。
有人认为，应该是企业不敢用，这么大的年龄了，累着了、病倒了都要负责的，企业也怕成为负担。不管哪个行业都避不开这个问题，再牛的人也抵不过岁月啊。58岁还没到退休年龄，这么大年纪，找一份新工作挺难的，其实更应该租个小店，干小卖铺或者卖点别的东西，毕竟体力和精力没那么强了。1